戴子豪.治标不治本的“反跳槽”法

当提呈罢免要求的选民达到法定的数量时，就会进行投票。至于该议员会不会被罢免，则看投票成绩而定。如果成功罢免，那么就会进行补选。

台湾的罢免法门槛，是选区选民总人数的四分之一。也就是说若选区有10万名选民，只要2万5000人同意罢免，该议员就会被罢免，然后进行补选。当然，这个数目可视国情而定。

考量了马来西亚几次州选的投票率，罢免法要人民投票两次，即罢免和补选。在这样的政治冷感前提下，议员跳槽也未必能启动罢免和补选。

如果罢免的门槛太高，那么就很难罢免跳槽议员，反之如果门槛太低，可能会有组织滥用罢免法，即使该议员没跳槽，也一直提呈罢免要求。假如一过门槛就进行投票，若投票不成，就到其他选区试一试，造成劳民伤财。

我认为，在跳槽和民主之间的灰色地带，有一个很有效的解决方案，就是“政党名单”。

举个例子，如果在安邦这个选区，有希盟、国阵、国盟和独立人士参选，那么政党在该选区提出3人来竞选。

如果希盟胜出，那么就由希盟在安邦选区的3人名单中的一号来当议员，二号和三号则是候补。

如果一号议员跳槽、破产、过世，或者辞职，那么直接由二号补上当议员，以此类推。如果三个都出了问题，才补选。假如是独立候选人当选，那么该议席就会跟随个人，而不是人和政党。

这样的做法，除了确保民主，还保障了该跳槽议员的结社自由，只是他不能保留议员一职，人民则省下了补选这个麻烦，政府也节省经费。还有就是，二号和三号候补议员，可以当成学习，开始为民服务，为未来当一号候选人累计经验。