戴子豪.治標不治本的“反跳槽”法

當提呈罷免要求的選民達到法定的數量時，就會進行投票。至於該議員會不會被罷免，則看投票成績而定。如果成功罷免，那麼就會進行補選。

臺灣的罷免法門檻，是選區選民總人數的四分之一。也就是說若選區有10萬名選民，只要2萬5000人同意罷免，該議員就會被罷免，然後進行補選。當然，這個數目可視國情而定。

考量了馬來西亞幾次州選的投票率，罷免法要人民投票兩次，即罷免和補選。在這樣的政治冷感前提下，議員跳槽也未必能啟動罷免和補選。

如果罷免的門檻太高，那麼就很難罷免跳槽議員，反之如果門檻太低，可能會有組織濫用罷免法，即使該議員沒跳槽，也一直提呈罷免要求。假如一過門檻就進行投票，若投票不成，就到其他選區試一試，造成勞民傷財。

我認為，在跳槽和民主之間的灰色地帶，有一個很有效的解決方案，就是“政黨名單”。

舉個例子，如果在安邦這個選區，有希盟、國陣、國盟和獨立人士參選，那麼政黨在該選區提出3人來競選。

如果希盟勝出，那麼就由希盟在安邦選區的3人名單中的一號來當議員，二號和三號則是候補。

如果一號議員跳槽、破產、過世，或者辭職，那麼直接由二號補上當議員，以此類推。如果三個都出了問題，才補選。假如是獨立候選人當選，那麼該議席就會跟隨個人，而不是人和政黨。

這樣的做法，除了確保民主，還保障了該跳槽議員的結社自由，只是他不能保留議員一職，人民則省下了補選這個麻煩，政府也節省經費。還有就是，二號和三號候補議員，可以當成學習，開始為民服務，為未來當一號候選人累計經驗。