独家 | 疫情期间被减薪 员工: 已复工薪金还在减 !

莫哈末阿芬迪：这是绝对不允许的

大马职工总会（MTUC）促请在疫情期间被减薪，至今仍未恢复疫情前薪金水平的员工，向该会或者人力资源部做出投报。

该职工总会代主席莫哈末阿芬迪在被告知疫情期间被减薪的员工，薪金仍未恢复一事，感到吃惊。

他接受本报访问时说：“这是绝对不允许的，MTUC强烈反对这些雇主的作法！”

他说，即使是经济封锁的疫情期间，雇主也不允许减薪，更何况所有经济领域已允许复工。

莫哈末阿芬迪说，该会在2020年3月至2020年12月期间，共接获约3万宗关于员工被雇主减薪的投报。不过，自该会向政府反映这项问题，以及政府推出工资补贴计划后，MTUC也不再接获关的投诉了。

“目前，我们没有接获员工依然被雇主减薪的投诉。”

他强调，不管是本地公司，还是在本地营运的外国公司，都必须遵守马来西亚的法律，“若到现在还在减薪，那绝对是错的。”

他理解有些员工因为害怕失去工作而不敢对此进行投报；他促请受影响的员工，向当局提供证据，让政府单位知道这种剥削员工的真实情况，同时也向该公会投报。

孔令龙：建议雇主双赢方式解决

另一方面，中总总财政孔令龙表示，据他所知，某些领域如旅行社、建筑业的员工，可能仍面对减薪措施。

他说，尽管经济全面开放，一些开销较大的公司，如建筑业、建筑材料生产商仍无法第一时间恢复业绩，有者可能不够毛利来支撑固定费用。

因此，他建议雇主采取双赢方式解决这项问题。

“雇主应该跟主管商量，如何恢复生意量，改变策略，把生意做得更有效率，例如哪一部份可以数码化和自动化，减低开销。”

他提醒雇主不能一直通过扣薪维持营业，而且雇主或公司是不能随意或单方面削减员工薪金。“只有在雇主与员工双方同意下才能实施减薪。”

孔令龙说，如今国门及多国已开放，雇主应该对照还未减薪前的薪金和销售额比例。

“如果销售额已恢复了，员工的薪金应该逐步恢复疫情前水平，这样不仅可以留住员工，也可以恢复员工对公司的信心。”

他说，第二点要考量的是公司的毛利。“毛利跟疫情前的差距是否很大，如果公司开始有毛利了，员工的薪金应该逐步调回。”

人力资源部：交由部长统一发言

另一方面，人力资源部副部长拿督阿旺哈欣受询时说，薪金的课题都交由部长办公室统一发言。

不过，截稿前，记者仍未取得部长办公室及人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南的回应。