獨家 | 疫情期間被減薪 員工: 已復工薪金還在減 !

莫哈末阿芬迪：這是絕對不允許的

大馬職工總會（MTUC）促請在疫情期間被減薪，至今仍未恢復疫情前薪金水平的員工，向該會或者人力資源部做出投報。

該職工總會代主席莫哈末阿芬迪在被告知疫情期間被減薪的員工，薪金仍未恢復一事，感到吃驚。

他接受本報訪問時說：“這是絕對不允許的，MTUC強烈反對這些僱主的作法！”

他說，即使是經濟封鎖的疫情期間，僱主也不允許減薪，更何況所有經濟領域已允許復工。

莫哈末阿芬迪說，該會在2020年3月至2020年12月期間，共接獲約3萬宗關於員工被僱主減薪的投報。不過，自該會向政府反映這項問題，以及政府推出工資補貼計劃後，MTUC也不再接獲關的投訴了。

“目前，我們沒有接獲員工依然被僱主減薪的投訴。”

他強調，不管是本地公司，還是在本地營運的外國公司，都必須遵守馬來西亞的法律，“若到現在還在減薪，那絕對是錯的。”

他理解有些員工因為害怕失去工作而不敢對此進行投報；他促請受影響的員工，向當局提供證據，讓政府單位知道這種剝削員工的真實情況，同時也向該公會投報。

孔令龍：建議僱主雙贏方式解決

另一方面，中總總財政孔令龍表示，據他所知，某些領域如旅行社、建築業的員工，可能仍面對減薪措施。

他說，儘管經濟全面開放，一些開銷較大的公司，如建築業、建築材料生產商仍無法第一時間恢復業績，有者可能不夠毛利來支撐固定費用。

因此，他建議僱主採取雙贏方式解決這項問題。

“僱主應該跟主管商量，如何恢復生意量，改變策略，把生意做得更有效率，例如哪一部份可以數碼化和自動化，減低開銷。”

他提醒僱主不能一直通過扣薪維持營業，而且僱主或公司是不能隨意或單方面削減員工薪金。“只有在僱主與員工雙方同意下才能實施減薪。”

孔令龍說，如今國門及多國已開放，僱主應該對照還未減薪前的薪金和銷售額比例。

“如果銷售額已恢復了，員工的薪金應該逐步恢復疫情前水平，這樣不僅可以留住員工，也可以恢復員工對公司的信心。”

他說，第二點要考量的是公司的毛利。“毛利跟疫情前的差距是否很大，如果公司開始有毛利了，員工的薪金應該逐步調回。”

人力資源部：交由部長統一發言

另一方面，人力資源部副部長拿督阿旺哈欣受詢時說，薪金的課題都交由部長辦公室統一發言。

不過，截稿前，記者仍未取得部長辦公室及人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南的回應。