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发布: 1:10pm 02/06/2022

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鼓勵公司給女性經痛假 人資部:不必等政府強制

鼓励公司给女性经痛假·人资部:不必等政府强制!
針對是否要立法強制企業為女性提供經痛假,人資部表示,這還需要深入研究來鑑定當中的利與弊,且需要考量到如何在公司制定適當機制來順利的實行這項措施。(示意圖/網絡照片)

(吉隆坡2日訊)我國會否為女性提供經痛假?人力資源部回應,該部鼓勵政府關聯(GLC)和私人企業這麼做,無需等待政府立法強制!

人資部通過電郵書面回應英文報章《新海峽時報》時說,簽署勞資集體合約(CA)的公司也可以與工會展開協商,將經期假納入合約協議內。

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然而,針對是否要立法強制企業為女性提供經痛假,人資部表示,這還需要深入研究來鑑定當中的利與弊,且需要考量到如何在公司制定適當機制來順利的實行這項措施,避免會出現濫用及措施有漏洞的情況。

針對大馬會否跟隨西班牙、印尼、日本及韓國的腳步在全國落實經期假的提問,該部在書面回應中寫道:“針對這項課題,部門在做出任何決定前,需要先與僱主和工會交流,也需要與相關部門討論。”

另外,人資部也強調,雖然政府立法規定私人企業需提供經期假會被視為是進步且在工作場所強化女性權益的舉措,但當局也需要注意的一點是,這可能會為女性的工作機會帶來負面影響。

“人資部正在密切跟進許多國家對於立法規定私人企業需給予經期假的辯論以及進展,據瞭解,許多國家已經有某種程度的法律來規定,比如每個月1天至2天的有薪或無薪假期。”

“在大部分國家,經期假是由公司本身落實的。”

另外,《新海峽時報》進行的網上民調顯示,在1177人之中有87%支持在大馬實行經期假措施。

對此,人資部回應,儘管部門重視這項調查結果,但不能立即決定是否要將之納入法律的一部分。

需深入研究此措施

“因此,部門需要進行深入研究。”

該部表示,目前仍在等待與利益相關者交流及研究的結果,但與此同時,該部鼓勵公司本身實行經期假,而不是等待政府立法。

“或許,作為一個開始,大馬的GLC可以在他們的機構實行經期假措施,成為最佳典範。”

“部門也鼓勵有勞資集體合約的公司與他們的工會協商,將這樣的措施納入合約中。”

至於婦女、家庭及社會發展部,婦女部長拿督斯里麗娜哈侖回應說,該部歡迎任何提升女性福利的措施。

然而,她表示,在經期假課題上,政策上的改變需要與利益相關者進行討論,並由公共服務局及人資部評估是否有必要這麼做。

麗娜哈侖也分享,婦女部底下的國家生育及社會保健政策與行動計劃專注於生育與性健康教育,提高個人、家庭及社會對於這方面的醒覺。

“經期健康是生育與性健康教育的其中一部分,這項政策下的計劃也間接支持社區內的經期健康。”

“國家人口及家庭發展局發起的衛生裝備也為受到疫情影響的低收入B40女孩給予支持,提供基本的衛生用品,分享衛生、生育健康等知識,包括經期健康。”

“這也旨在加強社區內,尤其是青少年女孩對生育與性健康的醒覺。”

大馬目前的假期狀況

很多人常說,大馬幾乎是全世界最多公假的國家。

根據之前的媒體報道,在2019年,國內共有多達50天假期,是東南亞中擁有最多假期的國家。

在50天假期中,只有20天屬於全國性的公共假期,其餘的假期屬於各別州屬的假期。

什麼是經期假?

經期假意味著企業允許女性在月經期間,因相關的健康問題選擇帶薪或無薪假期。

這項措施可追溯到1920年代蘇聯早期,最初是為了保護女性成為母親的能力而開始實行的。

不過,只有少數幾個國家制定政策允許某種形式的經期假,從一天到不限天數,實行經期假的亞洲國家和地區包括日本(1947年)、印尼(1948 年)、韓國(2001年)及臺灣(2002年);至於非洲則有贊比亞(2017年)。

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