“非所有女性会经痛”MEF不支持 女性组织：至少该给1天有薪假

赛胡先：月经不能被当作疾病与休假挂钩

“每个月发生的月经，不能被当作疾病或严重的医疗问题，与正常休假挂钩。”

然而，大马职工总会（MTUC）代主席莫哈末阿芬迪说，企业应该单独给予女员工经期假，而不是将经痛而请的假期，列入一般病假中。

“与其他病假相比，我们可以通过定期的保健和营养来避免疾病，但一些女性的经痛是每月发生的。”

他补充，这样一来，女性可能会用尽她们应有的病假，因此有必要让女员工有资格休经痛假。

莫哈末阿芬迪举例，英国市场研究及数据分析机构YouGov在2017年的调查显示，在大马，86%的女性有经痛问题，当中有81%认为，经痛影响了她们的工作能力。

因此，他指出，当局需要更深入和全面地讨论实施经期假的资格和细节，以确保这会对员工和雇主带来正面效应。

莫哈末阿芬迪：需讨论应列有薪或无薪假

此外，还要讨论这应该是有薪还是无薪假期。

莫哈末阿芬迪表示，如果需要修改雇佣法令纳入经期假，那么就需要在利益相关者、政府、MTUC和MEF之间进行有效的三方讨论。

另外，女性自强组织（Women of Will）秘书茹鲁说，如今已经到了为大马女性员工提供一天经期假的时候了，而不是让她们去看医生开病假来证明。

茹鲁：若以病假证明 雇主或不报销费用

她说，这也会产生医疗费用，雇主可能不会报销。

“一天的带薪休假应该足够了，如果妇女需要超过一天的时间，可以拿病假。”

“这是一项基本权力，女性不应因为自然的生理变化而受到歧视。”

“为女性提供经期假的雇主将被视为有同情心，尊重女性和她的身体所产生的变化，这甚至可能赢得她对雇主的忠诚和责任感。”

茹鲁表示，大马女性在职位晋升时通常被认为较脆弱且受到歧视，而敬业的女性是不会滥用经期假的权力的。

不过，MEF的赛胡先却认为，经期假将使女性的能力不如男性，并可能导致女性员工在职场遭受进一步的歧视，可能还会从而威胁到她们的工作。

因此，他说大马不应该实行特别经期假的政策。

“经期假可能被视为软弱的表现，这将加剧女性目前在职场面对的刻板印象，即女性员工对雇主来说过于情绪化、不可靠或昂贵……这些都可能使雇主不太可能雇用女性。”

赛胡先表示，希望纳入经期假的企业应与员工协商，以制定合适的政策。

阿兹米亚：疼痛难忍可请病假

另外，大马建筑业女性组织（WIBM）秘书阿兹米亚也有类似的看法，指出给予经期假可能会对职业女性造成不健康的影响。

“经期假是没有必要的，如果疼痛难忍，可以请病假。”

“WIBM的成员在男人的世界里工作，我们对此没有意见，这对每个月没有经痛的员工不公平，在生产力和工作效率方面，对雇主也不公平。”

即便身为女性，她认为给予经期假不是一种进步的表现，因为它对在建筑行业工作的女性有几个不利影响。

“因为，我们一直在争取公平的竞争环境。”

国际劳工组织曾在2003年的一份报告中警告，在女性12天的年假之外再给予女性24天的经期假对许多雇主来说是“巨大的成本”，导致他们在招聘政策中歧视女性。

然而，MTUC的莫哈末阿芬迪说，没有必要对这些女员工被聘请后是否带来更多的负担做出区分，也没有必要让雇主看不起女工。

“工人的权利就是人权，所有人，不分性别都会有各自的弱点和优势，这就是性别平等所起的作用。”

他说，如果上面提到的是一个能够影响组织的生产力或经济的问题，那么必须从整体和全面的角度出发，在法律政策的改变举行所有利益相关者的行动和努力。

不过，莫哈末阿芬迪坦言，虽然MTUC多年来讨论过经期假，但没有进行深入研究。

“有些人在早期阶段也曾建议，工会应将这些经期假福利，纳入各自的劳资集体协议（CA）。”

“基准可以根据印尼的实行情况，经期假已经在印尼的第一部劳动法规中规定。”

他补充，也许在这个问题上，MTUC将通过其妇女部将这一议程带入下一阶段，以便女性在经期假方面的权利，得到改善。