“非所有女性會經痛”MEF不支持 女性組織：至少該給1天有薪假

賽胡先：月經不能被當作疾病與休假掛鉤

“每個月發生的月經，不能被當作疾病或嚴重的醫療問題，與正常休假掛鉤。”

然而，大馬職工總會（MTUC）代主席莫哈末阿芬迪說，企業應該單獨給予女員工經期假，而不是將經痛而請的假期，列入一般病假中。

“與其他病假相比，我們可以通過定期的保健和營養來避免疾病，但一些女性的經痛是每月發生的。”

他補充，這樣一來，女性可能會用盡她們應有的病假，因此有必要讓女員工有資格休經痛假。

莫哈末阿芬迪舉例，英國市場研究及數據分析機構YouGov在2017年的調查顯示，在大馬，86%的女性有經痛問題，當中有81%認為，經痛影響了她們的工作能力。

因此，他指出，當局需要更深入和全面地討論實施經期假的資格和細節，以確保這會對員工和僱主帶來正面效應。

莫哈末阿芬迪：需討論應列有薪或無薪假

此外，還要討論這應該是有薪還是無薪假期。

莫哈末阿芬迪表示，如果需要修改僱傭法令納入經期假，那麼就需要在利益相關者、政府、MTUC和MEF之間進行有效的三方討論。

另外，女性自強組織（Women of Will）秘書茹魯說，如今已經到了為大馬女性員工提供一天經期假的時候了，而不是讓她們去看醫生開病假來證明。

茹魯：若以病假證明 僱主或不報銷費用

她說，這也會產生醫療費用，僱主可能不會報銷。

“一天的帶薪休假應該足夠了，如果婦女需要超過一天的時間，可以拿病假。”

“這是一項基本權力，女性不應因為自然的生理變化而受到歧視。”

“為女性提供經期假的僱主將被視為有同情心，尊重女性和她的身體所產生的變化，這甚至可能贏得她對僱主的忠誠和責任感。”

茹魯表示，大馬女性在職位晉升時通常被認為較脆弱且受到歧視，而敬業的女性是不會濫用經期假的權力的。

不過，MEF的賽胡先卻認為，經期假將使女性的能力不如男性，並可能導致女性員工在職場遭受進一步的歧視，可能還會從而威脅到她們的工作。

因此，他說大馬不應該實行特別經期假的政策。

“經期假可能被視為軟弱的表現，這將加劇女性目前在職場面對的刻板印象，即女性員工對僱主來說過於情緒化、不可靠或昂貴……這些都可能使僱主不太可能僱用女性。”

賽胡先表示，希望納入經期假的企業應與員工協商，以制定合適的政策。

阿茲米亞：疼痛難忍可請病假

另外，大馬建築業女性組織（WIBM）秘書阿茲米亞也有類似的看法，指出給予經期假可能會對職業女性造成不健康的影響。

“經期假是沒有必要的，如果疼痛難忍，可以請病假。”

“WIBM的成員在男人的世界裡工作，我們對此沒有意見，這對每個月沒有經痛的員工不公平，在生產力和工作效率方面，對僱主也不公平。”

即便身為女性，她認為給予經期假不是一種進步的表現，因為它對在建築行業工作的女性有幾個不利影響。

“因為，我們一直在爭取公平的競爭環境。”

國際勞工組織曾在2003年的一份報告中警告，在女性12天的年假之外再給予女性24天的經期假對許多僱主來說是“巨大的成本”，導致他們在招聘政策中歧視女性。

然而，MTUC的莫哈末阿芬迪說，沒有必要對這些女員工被聘請後是否帶來更多的負擔做出區分，也沒有必要讓僱主看不起女工。

“工人的權利就是人權，所有人，不分性別都會有各自的弱點和優勢，這就是性別平等所起的作用。”

他說，如果上面提到的是一個能夠影響組織的生產力或經濟的問題，那麼必須從整體和全面的角度出發，在法律政策的改變舉行所有利益相關者的行動和努力。

不過，莫哈末阿芬迪坦言，雖然MTUC多年來討論過經期假，但沒有進行深入研究。

“有些人在早期階段也曾建議，工會應將這些經期假福利，納入各自的勞資集體協議（CA）。”

“基準可以根據印尼的實行情況，經期假已經在印尼的第一部勞動法規中規定。”

他補充，也許在這個問題上，MTUC將通過其婦女部將這一議程帶入下一階段，以便女性在經期假方面的權利，得到改善。