50%員工試用期未滿先交信 僱聯會：更多人要彈性靈活工作
（八打靈再也6日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先表示，我國大約50%的員工，尤其是第一次踏入職場的新鮮人，儘管剛報到新工作，仍會選擇提前離職。
他也不否認，目前許多年輕人和因疫情而失業的人士，更願意投入具彈性靈活的零工經濟行業工作。
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他向《馬來西亞前鋒報》指出，這方面受影響最嚴重的行業是飲食行業，以及其他數個行業，並表示擔心這會影響國家的經濟復甦表現。
他說，有關現象主要發生在員工的試用期期間，而試用期通常介於3至6個月之間。
他表示，如果員工已被確認入職，那麼停職通知會變長，一般長達一個月左右，或必須支付一個月工資來代替停職通知。
“員工一般是在發現所申請的工作不合適或工作氛圍不符合自己口味後，才會選擇提早離職。”
賽胡先對此建議僱主投資在制定策略，以繼續留住員工，尤其是那些有才華的員工。
“在試用期，僱主也可為剛報到的員工提供適當的培訓。例如通過制定有吸引力的條款與條件，以留住人才，併為員工提供更多能提高和增加技能的機會。”
他還說，新員工的入職培訓應該突出彈性工作制度等新特點，並展示更有利的工作環境，以符合工作與生活之間平衡的需求。
另一方面，賽胡先並未否認目前許多年輕人和因疫情而失業的人士，更願意投入零工經濟行業工作。
他說，這是因為該行業的員工在履行職責時享有更多的自由，從而使他們能夠控制自己的收入水平。
“但在傳統工作中，僱主會根據生產力向員工支付工資，並且無法滿足工作上更靈活自由的需要。”
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