50%員工試用期未滿先交信 僱聯會：更多人要彈性靈活工作

（八打靈再也6日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先表示，我國大約50%的員工，尤其是第一次踏入職場的新鮮人，儘管剛報到新工作，仍會選擇提前離職。

他也不否認，目前許多年輕人和因疫情而失業的人士，更願意投入具彈性靈活的零工經濟行業工作。

他向《馬來西亞前鋒報》指出，這方面受影響最嚴重的行業是飲食行業，以及其他數個行業，並表示擔心這會影響國家的經濟復甦表現。

他說，有關現象主要發生在員工的試用期期間，而試用期通常介於3至6個月之間。

他表示，如果員工已被確認入職，那麼停職通知會變長，一般長達一個月左右，或必須支付一個月工資來代替停職通知。

“員工一般是在發現所申請的工作不合適或工作氛圍不符合自己口味後，才會選擇提早離職。”

賽胡先對此建議僱主投資在制定策略，以繼續留住員工，尤其是那些有才華的員工。