美国企业CEO VS 低薪员工 薪酬差距扩大 670:1
美国政策研究所（IPS）周二的一项研究显示，2021年300家美国公开上市公司中工资中位数最低的员工和CEO之间的薪酬差距扩大了。
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研究显示，平均差距为670比1，高于上一年的604比1，而49家公司的比值高于1000比1。这些企业的首席执行员平均薪酬攀升250万美元，至1060万美元；员工薪酬中位数上涨3556美元，至2万3968美元。
调查结果将为推动社会正义事业作为环境、社会和治理（ESG）议程一部分的投资者提供新的弹药。
美国公司今年面临前所未有的与ESG相关的股东决议浪潮，员工待遇是经常提出的问题之一。
IPS全球经济项目主任安德森说：“在疫情期间，低薪员工已经证明了他们对我们经济运行的重要性。随着2021年利润的增长，企业有机会向更大的薪酬公平迈进一大步。”
研究发现，在106家公司中，员工工资中位数未能跟上同期美国4.7％的平均通膨率。其中，67家公司在此期间总共花费了437亿美元用于股票回购，从而提高了CEO的股票薪酬。
作为回应，越来越多员工将事情掌握在自己手中，并寻求转移工作以寻求更好的薪酬、工作条件或工作与生活的平衡，这种趋势被称为“大辞职”。
普华永道顾问公司3月的一项全球调查发现，五分之一的员工“极有”或“很有可能”在未来12个月内更换雇主。
疫情导致投资者越来越关注公司对待员工的方式，尽管正如在亚马逊最近的年会上所看到的那样，许多人对反对管理层在此类问题上犹豫不决。
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