美國企業CEO VS 低薪員工 薪酬差距擴大 670:1
美國政策研究所（IPS）週二的一項研究顯示，2021年300家美國公開上市公司中工資中位數最低的員工和CEO之間的薪酬差距擴大了。
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研究顯示，平均差距為670比1，高於上一年的604比1，而49家公司的比值高於1000比1。這些企業的首席執行員平均薪酬攀升250萬美元，至1060萬美元；員工薪酬中位數上漲3556美元，至2萬3968美元。
調查結果將為推動社會正義事業作為環境、社會和治理（ESG）議程一部分的投資者提供新的彈藥。
美國公司今年面臨前所未有的與ESG相關的股東決議浪潮，員工待遇是經常提出的問題之一。
IPS全球經濟項目主任安德森說：“在疫情期間，低薪員工已經證明了他們對我們經濟運行的重要性。隨著2021年利潤的增長，企業有機會向更大的薪酬公平邁進一大步。”
研究發現，在106家公司中，員工工資中位數未能跟上同期美國4.7％的平均通膨率。其中，67家公司在此期間總共花費了437億美元用於股票回購，從而提高了CEO的股票薪酬。
作為回應，越來越多員工將事情掌握在自己手中，並尋求轉移工作以尋求更好的薪酬、工作條件或工作與生活的平衡，這種趨勢被稱為“大辭職”。
普華永道顧問公司3月的一項全球調查發現，五分之一的員工“極有”或“很有可能”在未來12個月內更換僱主。
疫情導致投資者越來越關注公司對待員工的方式，儘管正如在亞馬遜最近的年會上所看到的那樣，許多人對反對管理層在此類問題上猶豫不決。
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