独家 | 多领域喊缺人手 雇主: 邻国洗碗工都近万 如何请？

本报向不同领域的雇主跟进最新的人力市场情况后发现，包括制造业相关服务在内的工厂缺60万工人；中小企业包括工厂、零售、清洁工人、种植业、制造业和餐饮业掀“高薪抢人”；酒店业推“多任务工作”，职员早上当行政人员，下午当清洁工、服务员等。

因此，雇主疾呼政府简化外劳聘用程序，加速外劳进入我国工作。

苏添来：需要约60万名工人填补

马来西亚厂商公会会长丹斯里苏添来表示，他们此前曾估计，包括制造业相关服务在内的制造业，需要约60万名工人来填补人力缺口，以满足今年进行的新投资和扩张项目的人力需求。

他说，在进入2022年后，业者对商业条件和销售预期更加乐观。

“随着我们过渡至地方性流行病阶段，以及外部需求的回升，大多数企业都面临着严重的劳动力短缺，迫切需要用外国劳工来填补劳动力短缺，特别是在非技术类。”

他指出，在冠病大流行期间，许多外国劳工因准证和就业期限到期而回国，再加上政府于今年2月15日才解除聘请外劳的冻结令，以致雇主无法在短时间内填补大批空缺。

基于人力短缺，许多公司都无法接受更多订单。“尽管我们对前景及销售乐观，但若无法履行订单条约，业者可能面临严厉的处罚。”

他担心，若现有客户的需求回升而选择到其它国家寻找替代供应商，从而将马来西亚从供应链中剔除。

“劳动力短缺，影响一些经济领域的运作包括被迫停工和生产不足，可能会给商业领域和经济带来数十亿美元的损失。”

因此，他吁请政府迅速和紧急解决聘请外国劳工的申请过程及问题，包括面试过程、从特定来源国引进劳工的延误等。

“虽然制造商的长期解决方案是在可能的情况下研究自动化流程，减少对劳动力的依赖，但这可能不是所有的解决方案，毕竟某些流程和行业仍依赖人力。”