獨家 | 多領域喊缺人手 僱主: 鄰國洗碗工都近萬 如何請？

本報向不同領域的僱主跟進最新的人力市場情況後發現，包括製造業相關服務在內的工廠缺60萬工人；中小企業包括工廠、零售、清潔工人、種植業、製造業和餐飲業掀“高薪搶人”；酒店業推“多任務工作”，職員早上當行政人員，下午當清潔工、服務員等。

因此，僱主疾呼政府簡化外勞聘用程序，加速外勞進入我國工作。

蘇添來：需要約60萬名工人填補

馬來西亞廠商公會會長丹斯里蘇添來表示，他們此前曾估計，包括製造業相關服務在內的製造業，需要約60萬名工人來填補人力缺口，以滿足今年進行的新投資和擴張項目的人力需求。

他說，在進入2022年後，業者對商業條件和銷售預期更加樂觀。

“隨著我們過渡至地方性流行病階段，以及外部需求的回升，大多數企業都面臨著嚴重的勞動力短缺，迫切需要用外國勞工來填補勞動力短缺，特別是在非技術類。”

他指出，在冠病大流行期間，許多外國勞工因準證和就業期限到期而回國，再加上政府於今年2月15日才解除聘請外勞的凍結令，以致僱主無法在短時間內填補大批空缺。

基於人力短缺，許多公司都無法接受更多訂單。“儘管我們對前景及銷售樂觀，但若無法履行訂單條約，業者可能面臨嚴厲的處罰。”

他擔心，若現有客戶的需求回升而選擇到其它國家尋找替代供應商，從而將馬來西亞從供應鏈中剔除。

“勞動力短缺，影響一些經濟領域的運作包括被迫停工和生產不足，可能會給商業領域和經濟帶來數十億美元的損失。”

因此，他籲請政府迅速和緊急解決聘請外國勞工的申請過程及問題，包括面試過程、從特定來源國引進勞工的延誤等。

“雖然製造商的長期解決方案是在可能的情況下研究自動化流程，減少對勞動力的依賴，但這可能不是所有的解決方案，畢竟某些流程和行業仍依賴人力。”