独家 | 员工去了哪？大酒店基薪RM2800也请不到人

然而，大城市的一些大酒店即使开出基薪2800令吉请客房工人，也吸引不到本地人。

开出比底薪多1000仍人手短缺

“尽管这些财力雄厚的大酒店，开出的薪水比疫情前的底薪多出1000令吉，仍面对人手短缺的问题。”

至于小地方的酒店，则根据规定把基薪调查至1500令吉。

自开放边界后，酒店业需求量增加，尤其许多人“报复性”出游。她说，在疫情期间，许多酒店被迫裁员，而这些员工如今也找到新工作。

“经历过酒店业的裁员潮，这批前员工可能心存阴影，担心再失业或被减薪，所以害怕重返旅游业。”

因此，她促请人力资源部尽速批准聘请外国员工的申请，以解燃眉之急。

她指出，旅游业已积极在土耳其和中东等国家推广大马旅游，并有信心可在年尾达到500万人次的旅客目标。

“如果我们没有足够的员工为游客提供服务，酒店经营者将再次遭受重创，失去他们迫切需要振兴行业的业务。”

她补充，业者不是抱怨而不做任何事情来帮助自己，但当前需引进外国工人。“否则我们不得不拒绝酒店预订，这将损害国家形象，并对马来西亚旅游产生非常负面的印象。”

另外，马六甲酒店业同样面对人手短缺的头痛问题，迄今还找不到解决方案。因为人手短缺，当地酒店也无法为旅客提供更好的酒店服务。

马来西亚商务酒店协会（MyBHA）马六甲组执委沙查里沙比里说，在上星期的学校假期，许多住宿都爆满，业者无法有足够的人手包括餐饮部来应付客人。

沙查里沙比里：忧致酒店服务素质下降

他接受《阳光日报》访问时说，一些有500至600间客房的酒店，也因为客房或清洁工人短缺而被迫只开放一半的客房。“这正是我们大部分同行面对的问题，我们担心酒店服务素质下降。”

他表示，当地许多廉价酒店也不能接待更多旅客尤其新加坡旅客。“长持下去，我们也很难完全复苏。”

他说，即使已把基薪调至1500令吉，也吸引不到本地人应征。

“这也导致我们被迫聘请临时工人，支付的薪酬不是依每小时5令吉或6令吉，而是日薪100令吉。即使如此，有时请了10个临时工人，结果当天只有2个或3个人，人手根本不足。”

他表示，该协会的会员都希望可以在未来6个月内能取得盈利，以弥补行管期的损失；然而，当前的情况却让他们感到忧心忡忡，恐怕还要持续亏本。