马员工最重视工资福利 任仕达调查：工作生活平衡排第二

逾半受访者要求弹性工作

研究指出，超过半数的受访者要求有弹性的工作安排，以维持良好的工作与生活平衡。

“工作与生活的平衡对马来西亚工人来说也变得更加重要，70%的受访者将其列为他们在寻找理想雇主时的第二重要EVP。”

研究显示，90%受访者表示靠自己的能力改善工作与生活的平衡，44%受访者指他们工作时段有弹性，33%受访者表示他们经常居家或远程作业，23%受访者说他们减少加班以取得更好的工作与生活的平衡。

纳恩说，在过去几年，大马人在弹性工作的情况下，无需担心高峰时段的通勤问题，让不得不进入城市上班的员工节省了大量的时间。

“混合工作模式不仅可缓解压力水平，也可以减少工作缺勤，因为员工不太可能为了避免上迟到或因为交通拥堵而请病假。”

远程作业者比去年减18%

不过，在2022年远程作业的受访者却只有51%，比去年减少了18%，于此同时，54%的受访者指出，他们希望雇主可以提供“弹性工作安排”，协助改善他们的工作与生活平衡。

他说，大马人比以往更注重弹性工作，他们希望能够选择在哪里及何时工作，让他们能够安排好个人活动。

“这特别有助于在职父母，他们需要在高峰时段出门接送孩子上下课。若他们的雇主不提供他们所要的弹性工作安排，他们很可能会寻找能够提供混合工作或弹性工作的公司。”

此外，员工也希望雇主能够在医疗保健及精神卫生福利方面给予更多的支持，并希望雇主能够奖励表现卓越的员工。

85%受访者认为，雇主应为他们提供提高专业和个人技能成长的机会，然而，只有59%的受访者指出，他们的雇主为他们提供了足够的发展机会。

三分之二的受访者指出，若得到技能再培训和技能提升的机会，他们更有可能留下。