馬員工最重視工資福利 任仕達調查：工作生活平衡排第二

逾半受訪者要求彈性工作

研究指出，超過半數的受訪者要求有彈性的工作安排，以維持良好的工作與生活平衡。

“工作與生活的平衡對馬來西亞工人來說也變得更加重要，70%的受訪者將其列為他們在尋找理想僱主時的第二重要EVP。”

研究顯示，90%受訪者表示靠自己的能力改善工作與生活的平衡，44%受訪者指他們工作時段有彈性，33%受訪者表示他們經常居家或遠程作業，23%受訪者說他們減少加班以取得更好的工作與生活的平衡。

納恩說，在過去幾年，大馬人在彈性工作的情況下，無需擔心高峰時段的通勤問題，讓不得不進入城市上班的員工節省了大量的時間。

“混合工作模式不僅可緩解壓力水平，也可以減少工作缺勤，因為員工不太可能為了避免上遲到或因為交通擁堵而請病假。”

遠程作業者比去年減18%

不過，在2022年遠程作業的受訪者卻只有51%，比去年減少了18%，於此同時，54%的受訪者指出，他們希望僱主可以提供“彈性工作安排”，協助改善他們的工作與生活平衡。

他說，大馬人比以往更注重彈性工作，他們希望能夠選擇在哪裡及何時工作，讓他們能夠安排好個人活動。

“這特別有助於在職父母，他們需要在高峰時段出門接送孩子上下課。若他們的僱主不提供他們所要的彈性工作安排，他們很可能會尋找能夠提供混合工作或彈性工作的公司。”

此外，員工也希望僱主能夠在醫療保健及精神衛生福利方面給予更多的支持，並希望僱主能夠獎勵表現卓越的員工。

85%受訪者認為，僱主應為他們提供提高專業和個人技能成長的機會，然而，只有59%的受訪者指出，他們的僱主為他們提供了足夠的發展機會。

三分之二的受訪者指出，若得到技能再培訓和技能提升的機會，他們更有可能留下。