可靠消息：雇用法令9月1生效 “产假98天 陪产假7天”
（吉隆坡15日讯）2022年雇用（修正）法令将于今年9月1日正式生效，女雇员的产假将从60天增至98天，适用于所有女性员工，没有之前2000千令吉以下才能享有的工资限制。
人力资源部可靠消息向星洲日报证实修正法令生效日期时说，至于已婚男雇员的陪产假，则会从3天增至7天。
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消息指出，雇用法的覆盖范围扩大到所有雇员，不受工资限制，但须符合某些条件。
工时减少到45小时 病假增至74到82天
另外，每周正常工作时间也会从48小时减少到45小时。
“员工病假会从每年至少60天增至每年74到82天，具体取决于服务年限而定。”
修正案也允许员工灵活申请工作安排，其余的条款还有禁止强迫劳动和禁止歧视。
“法令也禁止雇主因为女雇员怀孕或因怀孕生病而将之解雇。”
针对政府会否规定雇主按通货膨胀率、消费价格指数和国民经济水平做为常年调薪的问题，他表示目前尚未有这项安排。
询及零工经济员工能否从修正案中受惠问题，他说，一切取决于是否存在雇主和雇员关系而定，即是有一份白字黑字的合同文件，来表明主雇间的关系。
另一方面，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南向网络媒体《当今大马》指出，该部正在确保法令第一附表的修改措辞谨慎，以免混淆或误导法案范围内的雇员类别。
去除工时最长国家之一污名
另一项主要的修正，是将缩减员工的每周工时至45小时，以便去除大马是每周工时最长国家之一的污名。
自国会上下议院今年初通过2022年劳工（修正）法案后，该法案在4月26日获国家元首御准，并于5月10日在宪报上颁布。
目前该法令第一附表将各类员工分类为收入2000令吉和以下员工，以及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和督工、操作交通工具的员工和家庭佣工。
沙拉瓦南证实，第一附表对家庭佣工的限制将继续保留，近期不会出现更改。
有关限制对本地女佣的伤害大于外籍女佣，其条款反映在各自的合约中。
该法令剥夺了本地女佣可享有其他员工所享有的基本权利，包括产假、周休1天、工时和假期。
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