可靠消息：僱用法令9月1生效 “產假98天 陪產假7天”
（吉隆坡15日訊）2022年僱用（修正）法令將於今年9月1日正式生效，女僱員的產假將從60天增至98天，適用於所有女性員工，沒有之前2000千令吉以下才能享有的工資限制。
人力資源部可靠消息向星洲日報證實修正法令生效日期時說，至於已婚男僱員的陪產假，則會從3天增至7天。
ADVERTISEMENT
消息指出，僱用法的覆蓋範圍擴大到所有僱員，不受工資限制，但須符合某些條件。
工時減少到45小時 病假增至74到82天
另外，每週正常工作時間也會從48小時減少到45小時。
“員工病假會從每年至少60天增至每年74到82天，具體取決於服務年限而定。”
修正案也允許員工靈活申請工作安排，其餘的條款還有禁止強迫勞動和禁止歧視。
“法令也禁止僱主因為女僱員懷孕或因懷孕生病而將之解僱。”
針對政府會否規定僱主按通貨膨脹率、消費價格指數和國民經濟水平做為常年調薪的問題，他表示目前尚未有這項安排。
詢及零工經濟員工能否從修正案中受惠問題，他說，一切取決於是否存在僱主和僱員關係而定，即是有一份白字黑字的合同文件，來表明主僱間的關係。
另一方面，人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南向網絡媒體《當今大馬》指出，該部正在確保法令第一附表的修改措辭謹慎，以免混淆或誤導法案範圍內的僱員類別。
去除工時最長國家之一汙名
另一項主要的修正，是將縮減員工的每週工時至45小時，以便去除大馬是每週工時最長國家之一的汙名。
自國會上下議院今年初通過2022年勞工（修正）法案後，該法案在4月26日獲國家元首御準，並於5月10日在憲報上頒佈。
目前該法令第一附表將各類員工分類為收入2000令吉和以下員工，以及沒有固定工資的員工，包括從事體力勞動和督工、操作交通工具的員工和家庭傭工。
沙拉瓦南證實，第一附表對家庭傭工的限制將繼續保留，近期不會出現更改。
有關限制對本地女傭的傷害大於外籍女傭，其條款反映在各自的合約中。
該法令剝奪了本地女傭可享有其他員工所享有的基本權利，包括產假、週休1天、工時和假期。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
