2022年職工會法案 | 僱聯：廢總監拒工會註冊權 “一職場多工會 商界噩夢”
（八打靈再也18日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先指出，2022年職工會法案廢除職工會總監（Director General of Trade Unions,DGTU）可以拒絕職工會註冊的權力，以及允許一個職場有多個職工會，將會成為商界的“噩夢”。
他發文告說，如果員工可以自由地成立和加入任何職工會，僱主需要處理多個職工會的事務。
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自由設工會 易爆發罷工
他說，如果職工會被當作政治工具，將會對經濟穩定造成破壞性的影響，任何人包括外國人可以在我國成立和組織工會活動，以達致他們個人、政治或其他的利益，此舉不符合國家利益。
“新法案也存在爆發全國性罷工的風險，可能破壞公共秩序。”
他說，過去40年來，我國在現有的系統下保持工業和諧，超過18年沒有發生過罷工事件了。
“我國自1957年獨立以來實施職工會須註冊的法令促進了強勁、自由和民主的職工會運動。現有的工業和諧行為守則可以讓僱主、員工及其職工會通過諮詢、談判、調解、仲裁的過程處理勞資關係。”
他說，上述法案是根據《國際勞工組織第87號關於結社自由和保護組織權利公約》的原則擬定，預計將於7月在國會下議院會議中提呈二讀。
他說，該法案推動職場的結社自由，尤其是允許一個職場可以有超過一個職工會一事已經引起相關單位的擔憂。
“該法案建議廢除1959年職工會法令中第2（a）條文和第2(2)條文，那是有關職工會或工會定義的條文，取消總監可以拒絕職工會註冊的權力。”
他說，雖然MEF支持國際勞工組織第87號公約，但是刪除上述條文也受到關注。
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