不要4天制? 民調: 60%大馬員工要靈活工作

報告指出，東南亞三分之一的員工（33%）認為，靈活性意味著可以控制本身想要的工作時間。

其它對靈活性的定義分別是能夠在任何地點工作 (24%)、選擇工作天數 (19%) 或以績效而不是小時數來衡量 (18%)，至於大馬受訪者也表達了同樣的偏好。

民調顯示，如果可以選擇的話，員工更傾向靈活工作時間。

86%受訪者表示，如果僱主是基於員工的健康和福利而落實4天制，他們會給予支持。

“大多數受訪者包括大馬員工相信，4天工作制可以改善工作與生活的平衡（86%）、心理健康（82%）、生產力（83%），並讓員工更加忠誠。”

儘管在東南亞受訪者中，有60%表示願意通過減薪支持4天制，但大馬受訪者顯然是比較不願意的（54%）。

東南亞近四分之三 (72%) 的人表示他們需要預計加長工時，而58%的人表示客戶會不滿，公司業績會受到影響。

大馬的受訪者將工時會加長 (68%)、客戶決不 (62%) 和公司績效 (65%) 列為最關心的問題。

雖然東南亞的一定數量的受訪者認為遠程工作對他們的心理健康產生了積極（25%）和消極（25%）的影響，但大馬受訪者的反應卻不同，更多表示有積極影響（30% 正面，而22%負面）。

67%指靈活工作影響職業發展

三分之二 (67%) 的受訪者認為，如果靈活工作時間，他們的職業發展將受到負面影響。

89%的受訪者支持通過結果，而不是工時和天數來衡量員工績效，而26% 的受訪者則希望減少工作時間。

絕大多數受訪者也歡迎他們的僱主提供帶薪心理健康日，94% 的受訪者認為這將是確保良好心理健康的良好長期解決方案。

渴望靈活工作應付生活需求

Qualtrics東南亞員工體驗部解決方案策略師勞倫亨廷頓說，在圍繞新工作模型的熱議中，僱主絕不能忽視這樣一個事實，即員工真正想要並已經習慣的是靈活調整工作日程以適應他們的生活需求。