華總：許多領域不適宜 “不應強制執行彈性上班”

（吉隆坡24日訊）華總會長丹斯里吳添泉認為，在還沒有擬定各方可接受的良好方案之前，政府不應強制執行“僱員可向僱主申請彈性上班安排”措施，而且他也認為，國內目前許多領域並不適宜“彈性上班”。

他說，政府的公共服務領域尤其是櫃檯諮詢和服務、衛生醫療，私人界的製造業如廠房生產線、園坵蔬果、漁農生產，以及包括民間團體的社團作業和慈善福利機構等等，幾乎絕大部分都需要僱員實地上班。

他說，隨著冠病疫情大幅度回暖，政府全面開放經濟領域和生活作業後，“彈性上班”措施也許只能夠適合在一些極少數和特殊的領域落實，但並非絕大多數或全面性執行。

應聆聽業者僱主心聲

吳添泉今天發表文告表示，政府在有意實施這項措施之前，理應和國內僱主代表或工商團體等各方面進行會商，並聆聽業者和僱主的看法與心聲，而不是讓僱員提出申請後規定僱主必須在60天內給予答覆，以及一旦拒絕必須所持的“合理的理由”，這不僅讓僱主處在“被動地位”，也將對整個經商環境帶來極不利且深遠的負面效應。

“目前已經不再是疫情或行動管制令的非常時期而必須鼓勵在居家或線上作業，相反的，政府應該通過各項措施來帶動企業界和僱員，提高各領域生產力，加速整個企業和國家經濟復甦進程，應對目前正面臨的通脹與令吉匯率等巨大挑戰！”

4天工作制仍不是時候

對於副部長所宣佈的“正研究一週4天工作制”，他希望政府不要操之過急或只聽一面之詞，再說目前也還不是適當時刻。

他說，目前國家和人民經濟都不太好，個人和家庭債務高企，許多人都需要政府的援助金和生活物資津貼，離開“高收入國”宏願還有一段相當距離，官民和企業都需要更努力工作，齊心協力發憤圖強才是“硬道理”。