郑钦亮.下个月“明知山”有虎

第二问，也是很新的，也是人力资源部。该部正在研究一周四天工作制的方案，认为四天工作制不会降低员工生产力。这又想干什么？

如果是人力过剩又市场稳定，四天制可助职场吸纳更多人力，不影响到市场成本又可解决就业问题，经营得当甚至还可提高业绩，振兴经济，新加坡就是很好的例子，实现国富民强，但是新加坡没有实行四天制。

再问人力部，我们的市场并不好，工人也短缺，最需要的是现有工人与公司一起努力拼业绩和创造收入，就算工作量增加也在所不惜，推行四天制根本是不实际的反其道而行，是破坏制，这你又不懂吗？

柔佛州提出的“七日四工半”，周休两天半的目的是方便州内穆斯林周五祈祷后不必再回工作岗位，政策目标明确，人力部提出更悠闲的“做四休三”，根本是人少行不通，等国真富民真强的时再说也不迟。

第三问，政府明明很清楚目前市场上百货涨价的情况，一个人的生活费平均一天至少涨了3令吉以上，下个月政府终止肉鸡、鸡蛋和瓶装食油顶价制度，废除津贴后，百物涨价的情况必将加剧，为什么还是坚持维持废津措施？

7月份明知山有虎，咬的是老百姓薄弱的钱包，政府仍带我们去“明知山”，出发前派了个B40加码援助金100令吉，就算可抵销一个月的涨幅开销，接下来的每一个月，该怎么办？

第四问和第五问也跟人力息息相关，一是1500令吉最低薪和女性产假从60天增加至98天。

我也是工人阶级，非常欢迎任何提升员工福利的措施，但是也得待资方有能力实施。

疫情后百废待兴，业者想重振旗鼓时，银行的支持少了，利息升了，定单也少了，员工更难找。政府的新政策却是让商家的经营成本更大幅度拉高，很难生存啊，政府你要帮帮忙啊，你得营造更好的经商环境让商家赚更多的钱，以提升工人的福利才是啊！