鄭欽亮.下個月“明知山”有虎

第二問，也是很新的，也是人力資源部。該部正在研究一週四天工作制的方案，認為四天工作制不會降低員工生產力。這又想幹什麼？

如果是人力過剩又市場穩定，四天制可助職場吸納更多人力，不影響到市場成本又可解決就業問題，經營得當甚至還可提高業績，振興經濟，新加坡就是很好的例子，實現國富民強，但是新加坡沒有實行四天制。

再問人力部，我們的市場並不好，工人也短缺，最需要的是現有工人與公司一起努力拼業績和創造收入，就算工作量增加也在所不惜，推行四天制根本是不實際的反其道而行，是破壞制，這你又不懂嗎？

柔佛州提出的“七日四工半”，週休兩天半的目的是方便州內穆斯林周五祈禱後不必再回工作崗位，政策目標明確，人力部提出更悠閒的“做四休三”，根本是人少行不通，等國真富民真強的時再說也不遲。

第三問，政府明明很清楚目前市場上百貨漲價的情況，一個人的生活費平均一天至少漲了3令吉以上，下個月政府終止肉雞、雞蛋和瓶裝食油頂價制度，廢除津貼後，百物漲價的情況必將加劇，為什麼還是堅持維持廢津措施？

7月份明知山有虎，咬的是老百姓薄弱的錢包，政府仍帶我們去“明知山”，出發前派了個B40加碼援助金100令吉，就算可抵銷一個月的漲幅開銷，接下來的每一個月，該怎麼辦？

第四問和第五問也跟人力息息相關，一是1500令吉最低薪和女性產假從60天增加至98天。

我也是工人階級，非常歡迎任何提升員工福利的措施，但是也得待資方有能力實施。

疫情後百廢待興，業者想重振旗鼓時，銀行的支持少了，利息升了，定單也少了，員工更難找。政府的新政策卻是讓商家的經營成本更大幅度拉高，很難生存啊，政府你要幫幫忙啊，你得營造更好的經商環境讓商家賺更多的錢，以提升工人的福利才是啊！