雇联：建议酌情放宽规定 须拟弹性上班指南
（八打灵再也25日讯）2022年雇佣（修正）法令9月1日正式生效，大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先向政府提出7项建议，包括制定明确的弹性工作安排（FWAs）指南，以及展开醒觉活动，教育雇主了解FWAs。
赛胡先今日发表文告指出，希望政府就企业的权利和义务提供明确的指南，如在决定员工申请、拒绝员工申请、未能遵守FWAs要求的后果以及上诉程序。
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他建议政府提供灵活性并酌情放宽一些规定，如员工人数和工作性质，可能影响某些企业实施某些类型FWAs的能力。
须教育雇主了解FWAs
“（政府）展开有关FWAs的觉醒活动，以教育雇主了解所有类型的FWAs，以及FWAs如何满足业务需求和吸引及留住人才。”
他建议政府提供与FWAs相关的合规和治理的简洁信息，包括安全与卫生、良好做法、当FWAs时发生与工作相关的事故，如居家工作和网络安全威胁。
赛胡先也建议重新检讨现有的1955年劳工法令条例，以符合FWAs的规定，如第60a条文中有关工作时间、假期、休息时间、工资和加班的条款和条件。
基于FWAs的批准由部门主管自行决定，他建议需要为人事部和主管提供相关知识，以制定FWAs的政策。
他也建议引入软件以外的税务措施，包括购买软件或硬体，以让员工可进行FWAs。
非所有行业适合弹性上班
另外，赛胡先提到，并非所有行业和业务都适合落实弹性工作安排，每个企业都有其独特的结构和生产需求，因此在试图改变现有的工作制度前，并非所有业务都会改变，也不是所有流程都可以改变。
他说，如今大部分公司所采取的3个主要弹性工作安排分别是，混合式或居家工作、弹性上班时间和错开时间。
他也指出，落实FWAs的主要挑战有：
i）缺乏来自高级管理层的承诺。
ii）管理层难以适应包含FWAs的新工作模式。
iii）员工之间缺乏接触，可能导致生产力低和高流失率。
iv）机密数据和信息可能被泄露。
v）难以确保员工的远程工作场所符合职业安全与卫生法。
vi）管理者与员工之间难以建立信任。
vii）确保FWAs政策适用于所有员工，如当某些工种允许FWAs时，其他员工可能认为这种做法不公平。
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