僱聯：建議酌情放寬規定 須擬彈性上班指南
（八打靈再也25日訊）2022年僱傭（修正）法令9月1日正式生效，大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先向政府提出7項建議，包括制定明確的彈性工作安排（FWAs）指南，以及展開醒覺活動，教育僱主瞭解FWAs。
賽胡先今日發表文告指出，希望政府就企業的權利和義務提供明確的指南，如在決定員工申請、拒絕員工申請、未能遵守FWAs要求的後果以及上訴程序。
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他建議政府提供靈活性並酌情放寬一些規定，如員工人數和工作性質，可能影響某些企業實施某些類型FWAs的能力。
須教育僱主瞭解FWAs
“（政府）展開有關FWAs的覺醒活動，以教育僱主瞭解所有類型的FWAs，以及FWAs如何滿足業務需求和吸引及留住人才。”
他建議政府提供與FWAs相關的合規和治理的簡潔信息，包括安全與衛生、良好做法、當FWAs時發生與工作相關的事故，如居家工作和網絡安全威脅。
賽胡先也建議重新檢討現有的1955年勞工法令條例，以符合FWAs的規定，如第60a條文中有關工作時間、假期、休息時間、工資和加班的條款和條件。
基於FWAs的批准由部門主管自行決定，他建議需要為人事部和主管提供相關知識，以制定FWAs的政策。
他也建議引入軟件以外的稅務措施，包括購買軟件或硬體，以讓員工可進行FWAs。
非所有行業適合彈性上班
另外，賽胡先提到，並非所有行業和業務都適合落實彈性工作安排，每個企業都有其獨特的結構和生產需求，因此在試圖改變現有的工作制度前，並非所有業務都會改變，也不是所有流程都可以改變。
他說，如今大部分公司所採取的3個主要彈性工作安排分別是，混合式或居家工作、彈性上班時間和錯開時間。
他也指出，落實FWAs的主要挑戰有：
i）缺乏來自高級管理層的承諾。
ii）管理層難以適應包含FWAs的新工作模式。
iii）員工之間缺乏接觸，可能導致生產力低和高流失率。
iv）機密數據和信息可能被洩露。
v）難以確保員工的遠程工作場所符合職業安全與衛生法。
vi）管理者與員工之間難以建立信任。
vii）確保FWAs政策適用於所有員工，如當某些工種允許FWAs時，其他員工可能認為這種做法不公平。
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