BrioHR調查：生活費漲 75%員工盼加薪逾10%
（八打靈再也27日）根據人力資源平臺BrioHR的調查顯示，每4名受訪者中，有3人期望今年加薪超過10%，另1人期望加薪2至10%。
這項在6月對數百名專業人士進行的調查，深入瞭解員工對加薪的期望。
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BrioHR聯合創始人兼首席執行員本傑明克羅說，在經濟動盪和生活費飛漲的一年裡，員工期望獲得一定幅度的薪酬調整，以便感到他們辛勤的工作得到了充分重視，這是可以理解的。
他指出，雖然大多數受訪者在調查中期望加薪10%以上，但25%受訪者在期望值上更為保守，因為他們認識到，公司如今也因整個宏觀經濟環境而陷入困境。
本傑明克羅表示，疫情引發辭職潮，據報馬來西亞和世界其他國家在2021年迎來了員工辭職的創紀錄年，這是由多種因素造成，包括冠病疫情的經濟和心理影響，以及員工心態的轉變。
“其結果是發生了大洗牌，許多人離開原有工作，尋找更好的機會，而其他人則進入了蓬勃發展的零工經濟，或開始自己的生意。”
80%員工考慮換工
他說，根據JobStreet在去年12月的調查顯示，有80%的員工正考慮更換工作，因為這樣做比留在原地能賺更多的錢。
他指出，平均每年3至5%的加薪幅度，根本無法與工人通過更換工作獲得的兩位數加薪相提並論。
本傑明克羅認為，在不斷變化的勞動力市場中，要保持僱主的競爭力，就需要公司展示其適應能力。
“精明的僱主正在採取措施縮小工資差距，並確保所有員工得到公平的報酬，因為他們意識到對薪酬採取謹慎的‘等待和觀察’是有風險的，可能會導致頂級人才的流失。”
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