大马出口最多是“专才”？ 智库研究员：已是40年的问题

（八打灵再也29日讯）近日，一则“马来西亚出口最多的并非商品，而是本地培养的专才”帖文在网上引起讨论，其中原因包括同工不同酬；智库研究员指出，我国人才流失在过去40年呈增长趋势，意味着我国无法摆脱人才替代出现匮乏的问题，让国家失去竞争优势，也会对马币带来破坏性影响。

一名网民在推特发布 一则帖文，指马来西亚出口最多的并非棕油、石油、电子电器产品等，而是本地培养的专才！部分网民留言表示，身边不少朋友都选择移居新加坡、澳洲、英国、美国等国赚取优渥的薪资。

有网民说，同样的专业和工作职责，在国内和国外领的薪资却大不同，“在本地领2000令吉，在国外领8000令吉。”

另外，也有许多大马人在国外深造后，都选择留在当地工作。

根据埃米尔研究机构（Emir Research）主席兼首席执行员拿督莱益士胡先以及首席研究员玛格丽塔日前在该机构官网发布关于人才流失的文章指出，我国人才流失在过去40年呈增长趋势，带来了负面的系统性影响，包括缺乏人才更替、管理和决策不佳、中等收入陷阱（Middle income trap）、产业发展低迷、腐败等。

文中提到，从现有的全球统计数据可推断，马来西亚人移居他国的人数约200万，人们可能会认为许多大马人在国外工作，会为我国带来外汇收益，然而人才外流对马币产生负面影响却远大于正面影响。

“那些在国外工作但在马来西亚消费的大马人（例如马新越堤族）或是在海外工作及生活但会汇款回来的人，确实提高马币的需求。