独家| 弹性工作 员工会偷懒? 职工会与雇主:不贸然落实

他认为，如果员工的工作范围是会计、行政或办公室工作，弹性的工作时间对他们影响不大，只要雇主和雇员达成共识即可。

“我相信对于这个弹性工作时间，雇主更担心的是他们需要人手。”

他指出，职工会对于新政策的立场是，视乎机构、领域而落实伸缩性工作政策，而且需要雇主和雇员双方达成共识。

“我们不要逼任何单位，以致最后员工被减薪或变成合约工人。”

他说，弹性工作时间不表示减少工作时间，雇员还是得依据法令，遵守每个星期工作45小时，因此雇主不能以雇员减少了上班时间或者落实弹性工作时间，而让正式职员变成兼职员工。

他指出，这个即将于9月1日起生效的新法令，是允许所有员工提出弹性工作安排的申请，不过雇主也有权拒绝。

“还是要看工作性质、行业本身的情况，以及双方是否能对此达成共识。”

在这之前，有网民在推特贴文表示，很多雇主拒绝安排员工弹性的工作时间，是因为不相信及担心员工偷懒；有网民认为弹性上班没有问题，只要把工作完成，可以表现即可，“而不是完成工作后还要在办公室假装很忙”。

中小企业总会：限雇主60天答复在“倒米”

马来西亚中小企业总会会长陈芳心认为，目前中小企业严重缺人，在雇员向雇主申请弹性的安排后，雇主必须在60天内以书面答复接受或拒绝有关申请，此举是在替雇主“倒米”。

他说，中小企业不是大集团，人事部人手不足，还要针对雇员的申请做出书面答复。

他表示，在新政策落实前，政府应该先做好调研和审查，并且与雇主以及利益相关者做出讨论、咨询意见，而不是贸然作出宣布。

他指出，并非所有行业都适合弹性工作安排，要看该行业的性质。例如在工厂上班者，不可能把机器带回家作业。机器是同一时间操作，不能分批。

“那些一天的工作有成绩可以评估的则适合，包括跑业务、记者和科技部门的人士。”

“弹性工作安排对餐馆也是行不通，服务员怎么在家捧餐？”

他提到，弹性工作安排也让雇主担心影响公司的生产量。

有鉴于此，他希望政府考虑我国走下坡的经济，在落实全新政策之前，先和雇主商讨沟通，详细研究与审评后才做出宣布。

“商家不够工人，现在已经非常辛苦，请不要为难商家了。”

因此，他再次促请政府加速批准外劳进入我国。“商家严缺工人，经济该如何复苏？”

雇联会：实施政策面临诸多挑战

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先之前接受《每日新闻》时表示，大多数雇主认为，除了与该政策无关的公司，我国大多数行业都无法实施弹性工作的政策。

他说，雇主在实施该政策时面临的挑战包括加班、工作时间表和客户需求，以及每个部门和公司的不同部门因素。

“共有65%的公司认为，如果实行弹性工作政策，客户服务可能会受到影响。公司还必须面对生产成本问题或承担高工资，因为他们必须支付加班费。”