獨家| 彈性工作 員工會偷懶? 職工會與僱主:不貿然落實

他認為，如果員工的工作範圍是會計、行政或辦公室工作，彈性的工作時間對他們影響不大，只要僱主和僱員達成共識即可。

“我相信對於這個彈性工作時間，僱主更擔心的是他們需要人手。”

他指出，職工會對於新政策的立場是，視乎機構、領域而落實伸縮性工作政策，而且需要僱主和僱員雙方達成共識。

“我們不要逼任何單位，以致最後員工被減薪或變成合約工人。”

他說，彈性工作時間不表示減少工作時間，僱員還是得依據法令，遵守每個星期工作45小時，因此僱主不能以僱員減少了上班時間或者落實彈性工作時間，而讓正式職員變成兼職員工。

他指出，這個即將於9月1日起生效的新法令，是允許所有員工提出彈性工作安排的申請，不過僱主也有權拒絕。

“還是要看工作性質、行業本身的情況，以及雙方是否能對此達成共識。”

在這之前，有網民在推特貼文表示，很多僱主拒絕安排員工彈性的工作時間，是因為不相信及擔心員工偷懶；有網民認為彈性上班沒有問題，只要把工作完成，可以表現即可，“而不是完成工作後還要在辦公室假裝很忙”。

中小企業總會：限僱主60天答覆在“倒米”

馬來西亞中小企業總會會長陳芳心認為，目前中小企業嚴重缺人，在僱員向僱主申請彈性的安排後，僱主必須在60天內以書面答覆接受或拒絕有關申請，此舉是在替僱主“倒米”。

他說，中小企業不是大集團，人事部人手不足，還要針對僱員的申請做出書面答覆。

他表示，在新政策落實前，政府應該先做好調研和審查，並且與僱主以及利益相關者做出討論、諮詢意見，而不是貿然作出宣佈。

他指出，並非所有行業都適合彈性工作安排，要看該行業的性質。例如在工廠上班者，不可能把機器帶回家作業。機器是同一時間操作，不能分批。

“那些一天的工作有成績可以評估的則適合，包括跑業務、記者和科技部門的人士。”

“彈性工作安排對餐館也是行不通，服務員怎麼在家捧餐？”

他提到，彈性工作安排也讓僱主擔心影響公司的生產量。

有鑑於此，他希望政府考慮我國走下坡的經濟，在落實全新政策之前，先和僱主商討溝通，詳細研究與審評後才做出宣佈。

“商家不夠工人，現在已經非常辛苦，請不要為難商家了。”

因此，他再次促請政府加速批准外勞進入我國。“商家嚴缺工人，經濟該如何復甦？”

僱聯會：實施政策面臨諸多挑戰

大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先之前接受《每日新聞》時表示，大多數僱主認為，除了與該政策無關的公司，我國大多數行業都無法實施彈性工作的政策。

他說，僱主在實施該政策時面臨的挑戰包括加班、工作時間表和客戶需求，以及每個部門和公司的不同部門因素。

“共有65%的公司認為，如果實行彈性工作政策，客戶服務可能會受到影響。公司還必須面對生產成本問題或承擔高工資，因為他們必須支付加班費。”