公服局總監：設立特工隊 探討公務員4天工作制
（吉隆坡30日訊）公共服務局總監拿督斯里莫哈末沙菲克披露，該局已成立了一支特別工作隊，著手研究公共領域落實4天工作制的可行性。
他說，該局需要探討公務員的整體工作時間，目前還未有任何定案。
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“我們需要考量的地方很多，也要探討4天制適用於哪些工作領域，還有在1955年僱傭法令下所規定的最低工作時間和天數等等。這些問題都需要進一步去了解，避免牴觸法律。”
他指出，公共服務局的政策組正在研究此建議，看看最終是否可以落實。
莫哈末沙菲克今日是為大馬廉正學院（IIM）落實執法完整模式（MIP）主持推介儀式後在新聞發佈會爭詢及實行4 天工作制的問題，這麼表示。
或延長每天工作時間
他說，探討落實4天制的可行性其實可以很快，主要就是針對員工的工作時間和天數，在這情況下，很可能就是延長每一天的工作時間。
他以醫院為例說，員工都是輪班制的，畢竟醫院24小時都須要有人值勤。
不過，他說，落實4天工作制並不需要涉及修改法令，它只是一項參考指南，因為現有的法令闡明一個員工的每天工作時數是8小時，超時的話就得付超時津貼。
民眾守法可減貪汙濫權
另一方面，莫哈末沙菲克促民眾自律守法，以便政府能夠減少條例和執法，這不僅能減少政府的開支與人力成本，也能減少貪汙濫權。
“制定越多的規定和條例，意味著政府也要增加執法部門或局，而當執法單位展開執法時，很多時候就有機會和空間發生貪汙濫權的事。”
較早時，他在致詞時說，根據公共投訴局（BPA）2020年常年報告，該局總共接獲1萬1502宗公眾投報公務員案例，比2019年的1萬2321宗，減少了6.6%。
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