歐陽丁清11萬白手起家 “踏實做事對客戶對社會負責”

速溶咖啡對他來說是全新任務，“從未做過速溶咖啡，也無從參考。結果查了黃頁電話簿，到檳城一家咖啡生產商處洽談後，才製作出安利要求的速溶榛果咖啡。”

不料這款咖啡銷量很好，出貨不到一個月，就收到安利的回購訂單，讓歐陽丁清看到這個市場有很好的前景，於是決定轉型，添加了生產線，接著尋找供應商和這方面的人才，掌握製作速溶咖啡飲料的配方。

業務遍及亞太中東

2010年，康泰在雪蘭莪購買土地建廠房，之後開始專注做速溶咖啡和其他速溶飲料代工。其客戶涵蓋多家直銷公司、零售店和藥房，並開拓海外市場如日本、中國、澳洲、東南亞、中東等國。海鷗公司，也成為了這次康泰食品上市的基石投資者。

除了代工，康泰製作和營銷自家品牌EveryDay和BrogaHill。不過至今，代工生產仍然是康泰的主要業務，佔了總營業額的99%。

說到公司的優勢，歐陽丁清指出，“官方數據顯示康泰是大馬第三大速溶飲料代工生產商。我認為，我們的特點是多元化和全面。除了速溶咖啡，還開發速溶可可飲料、初乳飲品等等，產品多元化，客戶也不限於傳銷公司，還包括超級市場和藥行。況且康泰的產品可銷到海外，上半年的外銷市場比例已提升到約22%。

長期經營一家企業並不容易。談到治理公司的原則和公司理念，歐陽丁清認為，身為創辦人，早期努力擴大業務，身體力行。當公司達到一定的階段，接下來要把理念複製下去。

他說，公司的重要原則是腳踏實地經商，“要對客戶甚至對社會負責，唯有踏實做事能夠堅守良好信念。此外，作為合法經營的企業，要奉公守法，履行稅務義務，不為了賺快錢而違法。”

同樣地，在產品素質方面，也是堅持守法態度。歐陽丁清說，康泰旗下的產品獲得必需的認證，確保安全、符合規章和標準，例如GMP認證、ISO食品認證，以及後來的清真認證，因此可以銷售到各地。

企業化系統化
穩健傳承

在歐陽丁清的領導下，康泰食品上市，將是另一個新里程碑。“創業十多年，困難和挑戰一直存在，這是經商的必然事項。接下來，公司要企業化和系統化，把理念傳遞給下一代。”

接班人須有表現

他指出，達到一定的成績之後，要考慮的是企業化發展，因此決定往上市的路進軍。

這是傳達理念的路徑。並且，透過上市，做好股權分配，讓接班人得到適當的股份，憑本事和能力獲得回報。

“康泰還沒有資格達到永續經營，這要有非常強的系統支持。我們還在學習，希望達到系統化之後，繼承人可以堅持公司理念，做到最好。”

他說，會努力讓第二代能夠團結，凝聚在一起，讓公司繼續穩步成長。但這並不是一朝一夕的事。

不少企業都面臨接班人和繼承問題，但是值得一提的是，歐陽丁清和妻子育有五子一女，其中4名兒子都已是公司要員。歐陽捍文是康泰食品首席執行員、歐陽捍仁是康泰食品的執行董事。

歐陽丁清欣慰地說，兩位較年長的兒子從公司開業就參與公司業務，已有多年經驗。“捍文是工商管理系畢業，有全面的能力。三兒子念電機工程，專長在機械運作；四兒子工藝學校畢業，負責運輸和市場營銷。

最小的兒子也已加入公司，強項是在網絡業務，協助開拓海外新客戶。他們可說都能獨當一面，各司其職。”

根據康泰食品的財報，2021年的營業額達5907萬令吉，分發給股東的淨利約764萬令吉。對於公司業績展望，歐陽捍文補充，公司預計將延續過去2年的業績成長率，估計2022年的成長會在10%之內。

雖然過去2年，疫情和外圍因素影響了許多公司，例如原材料漲價、勞工短缺，但是康泰還是有持續的客戶需求，業績不受影響。

新廠明年建成
產能倍增

由於看好市場潛力，康泰持續擴展生產規模，於2017年在士毛月買地建廠提升產能，預計在2023年8月完成建設並可以投入運作，屆時能讓產能倍增。

康泰首次公開發售9666萬8000股新股，每股31仙，募資目標2997萬令吉發展業務，其中1600萬令吉就是計劃用在建新廠。

歐陽丁清表示，雖然目前康泰沒有制定派息率，但往後會每年或每半年檢討紅利分發制度。

“康泰將維持良好的管理方式，踏實做事的信念，讓股東受益。”