Hiredly《工作文化》報告 大馬員工傾向混合辦公模式

Hiredly表示，只有員工本身才知道那個工作模式最合適，因此公司做出決定前，必須確保已經瞭解員工的傾向，並且可考慮展開內部民調，或與各部門領導交流以確認最佳的工作安排。

80%受訪者選擇正面工作文化

另一方面，在正面工作文化和高薪之間，高達80%受訪者選擇了正面工作文化，僅20%傾向於高薪水。

Hiredly表示，在當今的工作環境中，正面的工作文化受到了高度重視，員工在決定去留時都會經常考慮到這一點。

“雖然高薪是一件好事，但正面的工作文化在員工幸福感和保留率方面起著更關鍵的作用。”

Hiredly說，僱主不僅可在職業發展和方向上提供支持，還可以打造一個更有扶持性的工作環境，並確保繼續執行適當的標準作業程序（SOP）。

報告稱，自從每年開始發佈調查以來，正面的工作文化一直比高薪更受歡迎，而這一趨勢也在過去四年中保持一致。

63%減薪受訪者工資未調整

此外，在2020或2021年經歷過減薪的受訪者中，僅有37%的工資獲得調整，其餘63%的工資並未獲得調整，而且高達73%的受訪者表示，他們公司在2021年沒有推出任何的新福利。

報告顯示，高達71%受訪者已經打算辭去工作，僅有29%並不打算辭職。

Hiredly指出，無論員工是否有意辭職，68%受訪者認為滿意的薪水、加薪或獎金是鼓勵員工留下的願意之一。

“65%受訪者認為良好的職業發展和晉升機會，以及58%認為同事的高度讚賞和認可是鼓勵員工留下的理由。”

報告還稱，高達65%受訪者表示如今更難尋求新工作，只有35%表示更容易找工。

報告顯示，求職者目前想要申請的10個領域分別為運營和管理、客戶服務、人力資源、數字營銷、項目管理、市場營銷、寫作、教育、供應鏈與物流、以及零售。

另外，Hiredly說，調查中顯示67%受訪者認為高新、56%認為彈性工作時間、及54%認為醫藥福利是最有價值的三項員工福利。