威铖无强迫劳动 独立第三方审查完成
（吉隆坡6日讯）威铖（VS,6963,主板工业产品服务组）宣布，普华永道（马）咨询公司已经完成强迫劳动实践的独立第三方审查，并未鉴定出该公司内部存在系统性强迫劳动实践。
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另一个和普华永道咨询并肩完成审查的劳工权益咨询团体，也认同这项调查与观点。
该公司文告说，这个独立的第三方审查是依据国际劳工组织的11项强迫劳动指标，对大马作业的国内工人与外劳，或者在外劳漂白计划雇用的外劳进行独立审查。
自今年3月的4个月以来，普华永道对威铖19厂房与宿舍进行实地访问，期间进行正式访谈及和焦点群体磋商，成功覆盖威铖在大马的7%外劳和一些国内工人。期间也与威铖工人进行临时讨论。
普华永道动用了独立翻译员，访谈期间只有普华永道与劳工权益顾问在场；威铖的任何人员在访谈期间，均不在场。
威铖董事经理拿督颜森炎表示，独立审查从独立观点协助确定劳工实践，对威铖是重要磋商，欣慰的是这项审查所得，符合公司保障所有雇员、国内外工人合法权益与利益的长远做法与投入。
“普华永道鉴定了招募费、超时、住宿和有效沟通的一些差距，董事部已及时正视问题和采取即时纠正行动。”
威铖已全面付清2017年之前应聘外劳的招募费，至于其他课题，一些已解决，一些正在纠正的进程中。
遵循外劳漂白计划规定
该报告也总结表示，威铖遵循外劳漂白计划的规定，而现有工人不再透过第三方承包方聘请。
他说，威铖的利益攸关者跟进上述审查结果，并对强迫劳动增进知识与认知，正实施附加措施改善风险管理，且持续加强所有工人福利。
在半年检讨一次的衡量环境、社会及管治（ESG）表现的富时社会责任指数（FTSE4Good），威铖ESG评分从3星改善至4星。4星评级也是富时全股指数的前25%公司排名。
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