长期困车龙可引心理疾病 专家吁雇主落实灵活工作安排

另一方面，国大心理和人类福祉研究中心专家罗兹米教授则提到雇主落实灵活工作安排的重要性，以解决上述问题和打造更健康的工作环境。

他说，在目前的艰难时刻，雇主应抱持更开明的态度和不要对员工施加太多硬性规定。

不要求所有人同一时间上班

“意思是不要求所有人在同一时间上班，好让他们无需匆忙的在同一时间出门。比如，我们可以设定早上8时至下午5时的班，以及第二班是早上10时至晚上8时。

“我们也可以落实轮流制，要求员工轮流进办公室。”

罗兹米也是国大交通心理和道路安全专家。他提到，灵活的工作安排被视为能够提高员工的生产力，进而减少压力风险，以维持生活素质和精神健康。

“更何况，我们曾经历国家实施的行动限制令，它要求近乎所有机构落实居家办公。

“因为无需来回工作场所，员工不只能全副身心投入到工作中，还可节省时间和变得更有生产力。”

他指出，公共体制也需根据各政府机构的情况，考虑灵活的工作安排。

罗兹米认为，灵活工作安排也能够让员工可更好的管理本身的时间，而不会忽略其他的日常事务，如已婚人士的家庭责任。

“不过，我们必需记得，不是所有类型的职业都适合在办公室以外的地点工作，但如果发现工作表现不令人满意等问题，雇主可通过打造有效的系统，定时定候进行监督。”