颜登逸：解决青黄不接 “应推青年领袖孵化计划”

（吉隆坡8日讯）隆雪华堂会长颜登逸表示，鉴于当代年轻人对参与社团普遍抱有冷感，华社青年领袖寥寥，造成许多社团都青黄不接，领导层出现严重断层现象，应该建立一个青年领袖孵化计划，通过系列活动，和大专青年领袖建立联系，给予领袖素质的培训，为华社建立一个永续成长的接班梯队。

打破“老人组织”既定印象

他说，因此，隆雪华堂青年团可说任重道远，如何广纳更多青年加入隆雪华堂也是首要且迫切的任务，以打破年轻一代认为社团是“老人组织”的既定印象。

颜登逸今日在隆雪华堂第38届（2022-2025年）董事就职典礼致词说，第38届董事会成立后，隆雪华堂接下来的会务将聚焦是否决定在成立99年堂庆工委会后，举办一场堂庆晚宴。

他表示，今年适逢隆雪华堂成立99年，回溯过往的传统，该堂也几乎每年皆会举办堂庆周年晚宴，但2020年伊始冠病肆虐，导致近两年大型堂庆周年晚宴被迫停办。

此外，他说，隆雪华本堂将会设立100周年庆典工委会。明年，隆雪华堂即将迈入成立 100周年，因此设立百年工委会可说刻不容缓，旨在为明年的百年周庆提早做足准备，以防止有所纰漏。

“其次，百年工委会能够提早拟定好方针，例如如何去举办明年的百年周庆，需增加什么系列活动配合百年周庆，或是座谈会和主题展览。”

他说，隆雪华堂也将于8月7日举办董事工作营，让本届董事会能够尽早拟定未来的会务方针，并制定和计划各种项目，以期在任期内拟定一个清晰的前进方向，携手朝向共同目标前进努力。