顏登逸：解決青黃不接 “應推青年領袖孵化計劃”

（吉隆坡8日訊）隆雪華堂會長顏登逸表示，鑑於當代年輕人對參與社團普遍抱有冷感，華社青年領袖寥寥，造成許多社團都青黃不接，領導層出現嚴重斷層現象，應該建立一個青年領袖孵化計劃，通過系列活動，和大專青年領袖建立聯繫，給予領袖素質的培訓，為華社建立一個永續成長的接班梯隊。

打破“老人組織”既定印象

他說，因此，隆雪華堂青年團可說任重道遠，如何廣納更多青年加入隆雪華堂也是首要且迫切的任務，以打破年輕一代認為社團是“老人組織”的既定印象。

顏登逸今日在隆雪華堂第38屆（2022-2025年）董事就職典禮致詞說，第38屆董事會成立後，隆雪華堂接下來的會務將聚焦是否決定在成立99年堂慶工委會後，舉辦一場堂慶晚宴。

他表示，今年適逢隆雪華堂成立99年，回溯過往的傳統，該堂也幾乎每年皆會舉辦堂慶週年晚宴，但2020年伊始冠病肆虐，導致近兩年大型堂慶週年晚宴被迫停辦。

此外，他說，隆雪華本堂將會設立100週年慶典工委會。明年，隆雪華堂即將邁入成立 100週年，因此設立百年工委會可說刻不容緩，旨在為明年的百年周慶提早做足準備，以防止有所紕漏。

“其次，百年工委會能夠提早擬定好方針，例如如何去舉辦明年的百年周慶，需增加什麼系列活動配合百年周慶，或是座談會和主題展覽。”

他說，隆雪華堂也將於8月7日舉辦董事工作營，讓本屆董事會能夠儘早擬定未來的會務方針，並制定和計劃各種項目，以期在任期內擬定一個清晰的前進方向，攜手朝向共同目標前進努力。