黃子倫 | 我眼中的財商

這裡並無對錯，全取決於個人的價值觀。不同人會有不同的經濟考量。舉另一個我聽到耳朵長繭的例子——“工作與生活平衡”（Work Life Balance）。無可否認，不是每個人都是工作狂，大家都有自己想要的生活狀態。但如果我們選擇了生活，往往意味著我們會和一些需要拼命工作才能夠得到的成就擦肩而過。

這本是常理，但很多人就是接受不了，認為這是畸形。這也是為什麼老闆和上司總是有點工作狂，因為他們的前景和現下的努力是緊密綁定，而基層工作人員由於沒有綁定，所以總是意興闌珊，事事都要工作和生活平衡。

我再強調一次，並無對錯，全憑個人選擇，但請謹記以上這些“等價交換”原則。

二，所有的利益都是向前看。這概念在經濟學很出名，那就是“沉默成本”，不過我認為很多人在解讀此概念時只考慮到“沉默”，而沒有考慮到“未來的利益”。當人們要創業時，必定需要有前期投資，相當於“入局”的成本。這些付出都不能直接決定一家企業能不能生存下來，因為企業的存活還得看正式運營後的收入。如果未來現金流是負數，那麼這家企業的日子基本就是在倒數。

而早期投入的成本如能不能繼續幫助企業在未來爭取現金流，那麼就是無用。在思考是否應該轉行之時，就不能納入考量。如能繼續爭取現金流，那麼就需要和新機會一起比較，方能成結論。

這也是很多大學畢業生在職場早期最放不下的事情。的確，因為大學文憑只是眾人拿下面試機會的“入局成本”，企業看重的是這名學生未來能夠為企業創造的利益。如果不能，自然就不會被錄取。而某些大學生之所以找不到工作，說到底就是他們的早期投入和市場脫鉤，不能爭取現金流。

此時，該大學生只能選擇繼續投資自己，而不能糾結於過去的成本（那張大學文憑），方可有利益可言。

三，留意那些專注並能夠積累的技能。不管是個人還是企業，要能有一席之地的話就是要夠專注，如果這些專注的經驗可以積累，就會成為你的跳板。我知道現在流行什麼“斜槓青年”之類的話題，每個人似乎都不滿足於一個身份。我自己也是如此。不過，要認清一樣事情，全能型的人才是百年一遇。如果你覺得自己是，那頂多是幻覺。

準確來說，一些人看似多元的身份，其實底層邏輯都是一樣的。就拿我自己來說，我是一名基金經理，我每天的工作就是看各種投資以及金融知識，我寫文章或者出書也都是金融或投資之類的題材，要我寫其他東西就是一個折磨，也不會寫得好。我也認為一些人，他們似乎什麼事情都懂，什麼事情都能夠說上一兩句，但你問他們更深入的內容就會發覺他們是一無所知。

企業也是如此。很多企業是什麼生意都要插上一腳，這沒問題，但很肯定的是，他們每樣都做得不怎麼樣，企業的估值也會大打折扣。

以上就是我對財商的一些粗略看法，希望對大家有所幫助。