社论.过度依赖外劳是我国的软肋

大马厂商联合会指出，在制造业领域，电子与电气（E&E）特别需要印尼女工，印尼男工则多数在建筑业和园丘业工作，比较少在制造业领域。电子与电气业在我国正处在发展阶段，印尼冻结外劳来马将会对该领域带来严重冲击。不只制造业，建筑业、酒店业和种植业也会因劳工短缺遭受巨大损失。

雇主们无不感叹，我国的经济在经历了冠病疫情之后还是很脆弱，迄今还未回到疫情前的水平，主要原因是劳工短缺，导致工厂无法扩充营运。餐饮业如嘛嘛档也因为找不到工人，唯有缩短营业时间。

其实，不少雇主反映，印尼劳工早已短缺，印尼人已经不愿意来马，其中一个原因是令吉疲软，他们宁愿留在印尼或者选择到新加坡。许多之前在马工作的印尼人学的一技之长后，能够在印尼或者其他地方找到更好待遇的工作。印尼劳工在大马建筑业的评价甚好，许多雇主都要聘请印尼人，虽然入境政策和外劳待遇问题令我国缺乏竞争力。

缺乏人手的确令人头痛，工厂订单无法完成，一旦产量减少，出口随之减少，唯有增加进口，在外在因素影响下，例如俄乌战火切断全球供应链，原料和产品供应短缺而全面涨价，恶性循环造成全球严重通货膨胀，进而影响产业正常运作。

目前我国的中小型企业大约需要250万名外劳，之前疫情封锁期间，有大约200万名外劳回国。这些劳工不完全来自印尼，我国有15个外劳来源国，内阁日前同意发出临时工作准证予5000名外劳入境，以暂时舒缓人力短缺问题。这意味我国并不需要完全依赖印尼外劳，还有更多的选择。但是，这些劳工是否符合雇主的需求？他们的技能足以胜任一些比较专业的工作吗？

人力资源部指出，孟加拉最高专员署已完成涉及15家公司的验证程序，并将引进逾2000名孟加拉工友。类似的验证程序的效率和条件相信会因不同国家而有别，相关部门的监督和协调举足轻重。

我国人力资源不足的问题已不是新鲜课题，过度依赖外劳是我国产业升级转型（如自动化提升竞争力）的软肋，但是以目前的情况，还是得继续依赖外劳。这个课题已经是老生常谈，业界要转型，需要时间，只是我们面对同样的状况已久，却仍在原地踏步。当东盟其他国家已经超越我们，我们还在为劳工问题而烦恼。政府是时候制定一套完整的产业全面升级转型的发展蓝图，并从旁支持协助以加强国家竞争力。靠外劳只会原地踏步！