社論.過度依賴外勞是我國的軟肋

大馬廠商聯合會指出，在製造業領域，電子與電氣（E&E）特別需要印尼女工，印尼男工則多數在建築業和園丘業工作，比較少在製造業領域。電子與電氣業在我國正處在發展階段，印尼凍結外勞來馬將會對該領域帶來嚴重衝擊。不只製造業，建築業、酒店業和種植業也會因勞工短缺遭受巨大損失。

僱主們無不感嘆，我國的經濟在經歷了冠病疫情之後還是很脆弱，迄今還未回到疫情前的水平，主要原因是勞工短缺，導致工廠無法擴充營運。餐飲業如嘛嘛檔也因為找不到工人，唯有縮短營業時間。

其實，不少僱主反映，印尼勞工早已短缺，印尼人已經不願意來馬，其中一個原因是令吉疲軟，他們寧願留在印尼或者選擇到新加坡。許多之前在馬工作的印尼人學的一技之長後，能夠在印尼或者其他地方找到更好待遇的工作。印尼勞工在大馬建築業的評價甚好，許多僱主都要聘請印尼人，雖然入境政策和外勞待遇問題令我國缺乏競爭力。

缺乏人手的確令人頭痛，工廠訂單無法完成，一旦產量減少，出口隨之減少，唯有增加進口，在外在因素影響下，例如俄烏戰火切斷全球供應鏈，原料和產品供應短缺而全面漲價，惡性循環造成全球嚴重通貨膨脹，進而影響產業正常運作。

目前我國的中小型企業大約需要250萬名外勞，之前疫情封鎖期間，有大約200萬名外勞回國。這些勞工不完全來自印尼，我國有15個外勞來源國，內閣日前同意發出臨時工作準證予5000名外勞入境，以暫時舒緩人力短缺問題。這意味我國並不需要完全依賴印尼外勞，還有更多的選擇。但是，這些勞工是否符合僱主的需求？他們的技能足以勝任一些比較專業的工作嗎？

人力資源部指出，孟加拉最高專員署已完成涉及15家公司的驗證程序，並將引進逾2000名孟加拉工友。類似的驗證程序的效率和條件相信會因不同國家而有別，相關部門的監督和協調舉足輕重。

我國人力資源不足的問題已不是新鮮課題，過度依賴外勞是我國產業升級轉型（如自動化提升競爭力）的軟肋，但是以目前的情況，還是得繼續依賴外勞。這個課題已經是老生常談，業界要轉型，需要時間，只是我們面對同樣的狀況已久，卻仍在原地踏步。當東盟其他國家已經超越我們，我們還在為勞工問題而煩惱。政府是時候制定一套完整的產業全面升級轉型的發展藍圖，並從旁支持協助以加強國家競爭力。靠外勞只會原地踏步！