缺乏信息一知半解 向15國招聘外勞 或觸礁

扎麗娜：幣值相近不願來馬

在評論有關外勞來源國，扎麗娜說，那些貨幣價值與馬來西亞相似或優於馬來西亞的國家，如土庫曼斯坦人，應該不太可能來我國工作，還有來自哈薩克斯坦和烏茲別克斯坦等東亞國家的非熟練工人也不太可能來。

“我們可能會有一些來自這些國家的熟練工人來，但不會有非熟練工人。”

她說， 馬來西亞在許多行業都需要更多的非熟練工人。

吉隆坡人力資源代理聯營私人有限公司董事經理張國榮認為，土庫曼斯坦、烏茲別克斯坦和哈薩克斯坦等東亞國家不應出現在名單上。

他說，印尼和孟加拉是首選的來源國，因為這兩國的工人可以在許多領域幹活。

同時，商界人士認為，政府的通告並沒有甚麼新意，希望政府更加註重引進足夠的外國工人，以滿足所有行業的需求。

陳芳心：匆促宣佈準備不足

馬來西亞中小企業總會會長陳芳心則說，政府並沒有做好充分準備的情況下宣佈上述消息，有點“過早”。

“目前，我們都不知道這15 個國家是否都與馬來西亞就僱用外勞達成諒解或已對他們是否願意提供工人的事完成交洽。僱主在這方面的訊息確實少之又少。”

馬來西亞穆斯林餐館業者協會主席拿督查瓦哈阿里也說，政府必須與行業參與者合作解決問題，而不是制定不必要的政策。

他說，其中一些政策是，患有高血壓或糖尿病的工人因為他們經過外勞醫藥檢驗及監控系統有限公司（FOMEMA）的健康檢查不過關而不能工作，而這些工人也只能工作5年。

他說：“我們應該研究或效仿阿拉伯聯合酋長國或新加坡如何處理他們的外國工人。”