朱运健.人力荒拖垮经济

政府把这三个中亚国家列入外劳来源国的根据何在且让人费解。土库曼驻马来西亚大使馆说，他们没有任何有关土库曼人在上述三个领域工作的详情。先别说这三个国家的非熟练工友有没有想过来马来西亚工作，本地雇主也不会把聘请他们列为首选。

这再次凸显了大马外劳政策总是头痛医头、脚痛医脚的老毛病，没有一套长远的策略和规划。

最引人诟病的还是政府的外劳政策朝夕令改，让雇主困扰，也让国内外投资者无所适从。政策的一再改弦易辙，也让业者难以作出妥当的计划。此外，企业申请外劳的程序相当多繁文缛节，费用又高。

政府的无所作为，让业者付出惨重代价。以制造业为例，目前需要60万名工友。严重的人力短缺问题，导致制造业，特别是医用手套和电子晶片业者蒙受200亿令吉的损失。

人力短缺也造成种植业在去年蒙受200亿令吉的损失，而首当其冲的是倚赖外劳的油棕种植。这个领域的外劳几乎都是印尼外劳，高峰时期曾有44万大军，目前还有12万个空缺待填补。但过度倚赖印尼外劳，也间接造成不健康的跳槽、挖角抢人和随时涨身价的现象。

目前国家缺乏250万名工友，几乎每个行业都面对人手短缺问题，而这些空缺主要还是需要外劳填补，不能由本地人取代，尤其是3D（肮脏、危险和有难度）工作。例如务农工作，年轻人没兴趣，老园主则没体力做，因此需要外劳支援。

当局估计有近百万本地人失业，但当中75%皆为中上阶层，例如经理级、中阶主管员工，这些人宁愿失业在家，也不会去从事外劳的工作。

当然，长远依赖外劳不利国家发展，经济必须转型，从劳力密集朝向自动化及知识密集的方向发展，而政府近年来也推行了逐步减少外劳的措施，不少雇主也采用自动化运作，并略见成果，但这些都是必须按部就班地进行，不能一声令下就全面冻结聘请外劳。而且远水救不了近火，当务之急还是要解决人力短缺的问题，协助业者渡过当前的难关，才是双赢。外劳荒问题不解决，不只业者蒙受损失，国家也会失去税收，拖慢经济复苏的步伐，也使我国在招资上失去竞争力。

大马雇主联合会曾建议政府，批准国内可使用劳动力，包括难民及获得假释的囚犯。目前我国共有16万8000名持有联合国难民署（UNHCR）难民卡的难民，超过60%具有就业能力。这或许是值得各界研究的其中一个方案。