朱運健.人力荒拖垮經濟

政府把這三個中亞國家列入外勞來源國的根據何在且讓人費解。土庫曼駐馬來西亞大使館說，他們沒有任何有關土庫曼人在上述三個領域工作的詳情。先別說這三個國家的非熟練工友有沒有想過來馬來西亞工作，本地僱主也不會把聘請他們列為首選。

這再次凸顯了大馬外勞政策總是頭痛醫頭、腳痛醫腳的老毛病，沒有一套長遠的策略和規劃。

最引人詬病的還是政府的外勞政策朝夕令改，讓僱主困擾，也讓國內外投資者無所適從。政策的一再改弦易轍，也讓業者難以作出妥當的計劃。此外，企業申請外勞的程序相當多繁文縟節，費用又高。

政府的無所作為，讓業者付出慘重代價。以製造業為例，目前需要60萬名工友。嚴重的人力短缺問題，導致製造業，特別是醫用手套和電子晶片業者蒙受200億令吉的損失。

人力短缺也造成種植業在去年蒙受200億令吉的損失，而首當其衝的是倚賴外勞的油棕種植。這個領域的外勞幾乎都是印尼外勞，高峰時期曾有44萬大軍，目前還有12萬個空缺待填補。但過度倚賴印尼外勞，也間接造成不健康的跳槽、挖角搶人和隨時漲身價的現象。

目前國家缺乏250萬名工友，幾乎每個行業都面對人手短缺問題，而這些空缺主要還是需要外勞填補，不能由本地人取代，尤其是3D（骯髒、危險和有難度）工作。例如務農工作，年輕人沒興趣，老園主則沒體力做，因此需要外勞支援。

當局估計有近百萬本地人失業，但當中75%皆為中上階層，例如經理級、中階主管員工，這些人寧願失業在家，也不會去從事外勞的工作。

當然，長遠依賴外勞不利國家發展，經濟必須轉型，從勞力密集朝向自動化及知識密集的方向發展，而政府近年來也推行了逐步減少外勞的措施，不少僱主也採用自動化運作，並略見成果，但這些都是必須按部就班地進行，不能一聲令下就全面凍結聘請外勞。而且遠水救不了近火，當務之急還是要解決人力短缺的問題，協助業者渡過當前的難關，才是雙贏。外勞荒問題不解決，不只業者蒙受損失，國家也會失去稅收，拖慢經濟復甦的步伐，也使我國在招資上失去競爭力。

大馬僱主聯合會曾建議政府，批准國內可使用勞動力，包括難民及獲得假釋的囚犯。目前我國共有16萬8000名持有聯合國難民署（UNHCR）難民卡的難民，超過60%具有就業能力。這或許是值得各界研究的其中一個方案。