【我们这一行】人事部“管家”/小芷（万里望）

我在一间小型护肤品公司的人事部工作。在外人看来，这个部门相当的轻松，就只有在发薪水那几天才会有些“忙碌”，其余的二十多天都是无所事事的。这是某些人对人事部门的误解。

尽管我的职位是人事部助理，可是，我所做的工作就像是一名公司的“管家”。每天，我必须是第一个来到公司的人，因为我手握公司大门钥匙。冠病蔓延时，在每天开工之前，我还多了一份为员工测量体温和记录体温的工作。之后我要开始检查员工们的“打卡”记录，如此才能知道哪一位职员缺席，哪一位职员迟到，哪一位职员忘记打卡。一旦发现，我就必须打电话或与他们面对面了解一切，再向老板报告详情。

员工的贴身保姆

老板和员工之间多会保持距离，可老板却偏偏想知道员工的一切，所以会委派我这个中间人来达到他的目的。比如说，当职员的工作状态或成绩每况愈下，我就必须探个究竟，协助同事渡过难关。当老板非常重视的职员向我递交辞职信，我甚至需要不惜一切地挽留。人事部职员除了是员工的贴身保姆，也是老板派出来的“卧底”，俗称“二五仔”。若成功挽留自己的同事，那当然是最好啦！如果无法挽留，就要立即通知老板，并开始招聘的工作和处理人事调动。

过了试用期的职员离职，需要在1个月前通知，时间确实比较紧迫。如今，除了在报章登刊招聘广告，还可以通过网络和脸书来招聘。有人来电询问工作详情，我会简单讲解，再安排时间让他们来公司面试。面试时，我会评估求职者提交的简历。首先，我会让求职者先自我介绍，然后询问他们以往的工作经验和离职原因，以及对薪资待遇的要求。为了让求职者更了解公司，我会直接让他们亲睹公司的运作模式，并向他们讲解工作内容和业务范围。当然，最后的决定权仍然在老板的手中。待老板点头后，我就要着手处理员工的离职和入职手续，并建立人事档案。

我的公司并不大，所以很多事都由我一手包办。厕所堵塞要请人来疏通、清理神台和添购神料用品、购买公司清洁用品等琐碎事情都落入我的手。职场上，很多职位都难免包山包海，有些甚至不在我的工作范围内，薪资却没多少。不过，我就把它当作磨练，让我有机会学习更多的东西。我相信这样的工作环境与工作范围，会对我的将来有莫大的帮助。

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