與同事同工不同酬 女子親蒐證獲賠逾5千
（八打靈再也29日訊）一名女子得知本身的工資與其他員工不同後，在網上搜索公司發佈的徵聘啟事，意外發現相同空缺開出的最低薪資大不同，她在做出舉報後，成功獲得超過5000令吉的賠償！
22歲的法丁諾希達雅在霹靂一家配件商店工作，入職的五個月中，每天工作超過12小時，但月薪只有1000令吉。
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她接受網媒“mStar”的採訪時說，那間公司有很多分行，在霹靂、柔佛的店是由同一名上司管理，並設有一個WhatsApp群組，霹靂和柔佛的所有員工都在群組裡。
“事件起源於一名柔佛分行的員工傳訊息問我的基本工資，我誠實地告訴他是1000令吉，他說他得到1100令吉，那時我已開始起疑。
“我問經理，為何工資有差異？經理說他只是照僱主的指示行事，也說柔佛比霹靂更城市化。”
在不滿意經理的答覆後，法丁決定自己調查真相，試圖在社交媒體平臺搜尋該公司發佈的招募廣告，並讓她有所收穫。
“因為公司時常要尋找新的員工，我發現經理發佈的貼文，霹靂的職缺開出1000令吉工資，柔佛1100令吉。”
她補充，本身還在臉書另一則以中文撰寫的招募廣告中，發現公司願意提供的最低薪水是1400令吉。
她指出，雖然那篇貼文是用中文書寫，但臉書具有翻譯功能，讓她成功收集到相關證據，並向大馬半島人力局（JTKSM）投訴。
大馬半島人力局針對法丁的投訴進行調查後，成功從公司那裡得到了超過5000令吉的賠償。
她提到，公司收到人力局的信函時，便將她解僱。但由於她是在沒有被通知的情況下遭辭退，她也針對此事做出了第二次投訴。
法丁和前僱主的人事問題被帶上了法庭，最終結果是前僱主必須針對工資索賠做出4364令吉4仙的補償，另外也需就沒有通知就將員工解僱，賠償1120令吉給法丁。
法丁將本身爭取員工權益的事情分享到TikTok，也引起不少網民的關注。
@fatinramleey_ Jadi lah pekerja yang bijak. Sek kito jange pecoh. 😋🤪😜
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