女子應徵隱瞞有孕 老闆知悉拒付工資 要求自動辭職

好不容易請到人了，卻發現新來的女職員隱瞞已有身孕的事情。女主管過後得知，便要求對方向老闆坦白，惟對方害怕被罵而遲遲不願坦白。

眼看自己的小腹漸漸隆起，紙包不住火了，這名女職員才不得已向老闆如實相告。

她說，當這名女同事告假生產時，老闆突然要她請人接替對方的工作，因為不想工作被耽誤，她唯有遵從指示。

在新人來上班後，老闆卻找來女主管，以節省開支為由，拒絕支付薪水給生產的女職員。不過，女主管認為，不管情況如何，公司都必須支付薪水給該名女職員，因此拒絕了老闆的要求。

“老闆堅持不給薪水，說她沒有工作2個月，為何還要發薪水給她？我堅持不妥協，結果老闆要我說服對方，自動辭職。”

一如所料，這名女員工不肯辭職，也表明會在9月中回來上班。女主管說，當她把此事轉告老闆時，老闆也堅決不能讓對方回來上班，因為公司已經請了另一人來接替工作了。

“我當下建議老闆，不如發辭退信給該女職員，老闆卻拒絕這麼做，而在另一邊，女職員也不肯自動辭職。”

面對兩難的女主管說，她最後成為“最可恨的人”。

她指出，如今這名女員工已向勞工局舉報，告發老闆在產假時不發工資給她。

女主管說，她很同情這名女員工的處境，畢竟坐月需要花很多錢。本身已盡最大努力幫助對方，包括嘗試說服老闆發工資，但老闆卻堅持不發，還要她為女員工準備辭職信，讓她簽名。

“可是對方不願籤，我感到左右為難，只好一個人躲進廁所裡哭……我不知道要如何幫她。”

部分網民認為，在這起事件上，是女職員欺瞞在先，公司是有權不發工資給對方的；然而，也有網民表示，除非受僱合約有註明不可懷孕，否則僱主就得支付2個月的產假薪水給該女職員，不然就是違反勞工法令，可以受到對付。

有網民認為女子無需自找煩惱，交由老闆和該員工自行解決問題即可，甚至有人建議女子辭職，另謀高就。

也有網民揶揄說，如果不要員工懷孕，僱主索性只請男員工，為何還要聘請已婚的女性？