雇联促人资部采取行动 免聘外劳沦敛财平台
（吉隆坡6日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先敦促人力资源部及有关当局采取必要措施，确保雇主面试聘请外劳的程序不会沦为不法人士贪污敛财的平台。
《星报》日前报道，一些雇主在面试聘请外劳时，必须为每名外劳支付1300至1500令吉的费用，才能快速以及轻易获得批准程序。
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赛胡先以书面方式回复星洲日报的询问时坦言，大马雇主联合会并不知悉，也无法确定此事是否确实发生。无论如何，他强调，倘若有关报道属实，当局则必要采取行动制止。
“因为这不是商定的程序，大马雇主联合会也无法确定谁在执行这些活动。
“大马雇主联合会希望当局和人力资源部就这些问题采取行动并克服它们；这些问题必须时刻获得解决，我们需要各方了解并确保推出适当的执行细节以避免这些活动。”
目前，申请聘用外劳的流程是通过人力资源部旗下的外劳集中管理系统（FWCMS）进行，雇主需透过外劳集中管理系统的线上方式提交申请聘用新外劳。
设置外劳集中管理系统的目的，是为了让新外劳的申请程序全程透过线上方式进行。然而，新外劳申请的大量囤积，导致部分面试预约时间需要采取手动离线方式进行完成。
中小微企难获面试预约
《星报》报道指出，这种情况导致中小微企业的雇主难以取得面试预约。
有者控诉，为了确保获得面试机会，雇主需要向代理支付每名外劳1300至1500令吉的费用，而愿意支付的雇主将在几周内获得所需的外劳；至于那些没有通过中介参加面试的雇主，将需要等待数月才能获得外劳。
消息表示，许多雇主会临时被告知，由于人手不足和时间安排错误等原因，取消或推迟原定的面试预。
“代理”联系称助加快流程
“奇怪的是，在面试被推迟、取消或申请被拒绝后，很快就会有‘代理人’联系，这些‘代理人’将提供协助和加快流程。
“这引起了怀疑，我们想知道那些‘代理人’如何在如此短的时间内知道我们的申请状态。”
赛胡先表示，外劳集中管理系统的目的是为处理新的外劳申请而建立的在线系统。
“由于该系统已到位，因此应全面实施，无需人工干预来设置申请人的预约日期。”
他说，手动预约本来是为了解决积压的申请数量，但不知何故，手动预约产生了很多意想不到的结果，因此应该停止并恢复到线上预约日期进行面试的模式。
赛胡先也建议，政府应取消只有布城的人力资源部才能申请和进行外劳面试程序，允许各州的人力资源部也能申请和进行外劳面试，避免出现官员受贿的情况。
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