吸引Z世代就职，给予高薪就可以了？
文．图：大马诺丁汉大学提供
Z世代（Gen-Z，即90年代中期以后出生的群体）的生力军即将加入职场。疫情之后，学者得出结论，高薪并不是留住新一代员工的主要因素。根据美世（Mercer）针对全球逾850名雇主的调查，过低的薪酬和福利以及有限的职业发展空间是导致人才流失率高于正常水平的主要原因。随着马来西亚高等教育毕业季的到来，新一批的人才很快就会进军职场。
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马来西亚诺丁汉大学（University of Nottingham Malaysia,UNM）临时教务长兼首席执行官Sarah Metcalfe教授认为，大学的作用是培养眼界开阔的年轻人才，以适应具有竞争力的职场。他们将会推动未来的职场发展，并为雇主带来重要的价值。 “作为一个栽培新一代加入职场的机构，我们观察到工作与生活的平衡、适当的指导和职业发展空间能够激励Z世代就职。另一方面，我对毕业生的建议是，在工作上做到最好，始终保持积极的态度，并表现出主动性。正所谓，‘一分耕耘，一分收获’，一个良好的工作环境既需要优秀的领导能力，也需要一个有凝聚力的团队。”
今年马来西亚诺丁汉大学的毕业生跟其他大学生一样，在疫情中面对学习上的诸多限制，他们对即将踏入的职场有什么期待？
●达米亚（Damia Munira Bakhthiar，环境科学系毕业生）
我认为工作与生活之间的平衡很重要。我希望作为受尊重的员工，可在健康的公司环境下工作，有机会继续学习和成长，若可以，我会选择与经验丰富的专业人士共事，以期提升自身的能力。此外，我也希望工作场所可以提供适当的设施与培训，支持我未来的职业发展。
●周昀泽（国际传播学与影视系文学士毕业生）
我希望雇主可以重视员工的成长和职业发展，通过各式课程、人脉拓展、团队建设以及适当的交流和反馈，让就职者充分学习，成为更有能力的员工。此外，职场上下沟通的透明度也很重要。
人道的工作方式也是很重要。企业必须在保障员工的心理健康和整体幸福感的同时达到足够的生产力。
●苏根诗万（Suggensheevan Suthagar，机械工程硕士学位毕业生）
我理想的工作场所应该提供适当的职业发展机会、优渥的薪酬福利以及友好的工作环境。除了现今所需的生活成本以外，职业发展空间等因素也会影响员工的积极性和生产力。
●黄媛玮（法语国际关系学士学位毕业生）
对于在家中第一个完成大学教育的我来说，毕业是一个重要的里程碑。我认为优秀的雇主所有的3个特征是同理心、目的性和责任感。
我愿意花时间了解我的工作。此外，我也喜欢能与员工建立融洽关系、提供指导以及资源的雇主。职场总是难以捉摸，所以我希望职场上能有人栽培我，指出我的错误并向我展示做得更好的方法。
每个工作场所都有自己的价值观、愿景和使命。当雇主对自己的价值观和工作负责时，对员工可以起到鼓励作用。
●陈康锐（土木工程学士学位毕业生）
职场中友好的同事和齐全的设施尤为重要。除此之外，我希望雇主能支持员工终身学习，比如支持员工继续深造。
（编按：陈康锐是五兄弟姐妹中的幺子，曾任星洲日报学生记者，在星洲教育基金的支持下毕业于UNM的土木工程学位。）
总结：毕业生对工作的3大需求──工作与生活的平衡、前辈的引导、专业发展空间。
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