宋明家.李白行路难，博士就业难否？

多数博士想要的，不外就是一份学术、科研、教学工作，或纯粹一份高收入工作。

博士的就业路，是否真有那么多艰难险阻？

我国博士目前约5万2千人（详见本栏上周拙作〈大马博士六万〉），其中部分是教育部MyBrain奖学金计划培育的。该计划主要目的，是协助国家达致“2023年拥有6万博士”目标，加上许多大学对世界大学排名的迷恋，把博士产量列为教授的KPI，造成年产量激增至近几年的4至5千，“博士占25-64岁劳动人口百分比”更大幅度提升至约0.3%。

在英、美、德、澳等科技和经济强国，这比重都是2%；而经济与合作发展组织（OECD）发达国的平均数值，则是1%。这些国家能晋身教育、经济和科技强国，博士高比重是其中主要原因（本科毕业生的占人口比重也重要，但此文只专注博士相关议题）。

在我国，博士人数虽激增，要在大学、公共机构或私人业界找工作，衣食无忧还是不成问题的；关键是有没有把寒窗苦读所学的，用在研究与开发（R&D）或相关效能？

许多博士的研发专业，和国内业界需求不对口，一般公司也选择薪水相对低的硕士生；对一些冷门博士（例：历史、社会学、语言学、物理）来说，只能争取大学、业界研发部或NGO里屈指可数的老师或研究员职位。

“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山” ，说的是李白荆棘满途的前路。

而导致博士就业路坎坷难行的，不外乎以下“冰塞川”、“雪满山”两个关键障碍：

（1）国家的低R&D开销：R&D开销（Expenditure on R&D）一般用于构建研究基础设施、材料费用、研究员薪水、管理费等资金投入。以美国为例，虽然博士年产量高出大马约12倍，但因有庞大R&D资金投入，相关机构和业界还能吸纳约70%博士。比如该国2020年R&D开销7千80亿美元，占GDP百分比3.45%，人均R&D开销（Expenditure on R&D per capita）为2149美元；而我国2018年（最新数据）R&D开销占GDP只得1.04%，亦即约37.3亿美元，人均R&D是118美元，为美国的约20分之一。其他诸如韩、新、台、以、德、日、瑞典、丹麦等科技和经济强国家/地区的人均R&D，都介于1500至2000美元；英、加、纽这些国家，也是我国数据的4至7倍。

同时，这些注重R&D的国家，会把R&D占GDP比重逐年提升；例如韩国2000、2010和2020年的数据，分别为2.1、3.3和4.8%，日本的是2.9、3.1和3.3%；我国比重则是0.5、1.0和1.0%（2018年），虽然2016年曾升至最高峰的1.4%，但还是无法突破1.5%瓶颈。

（2）R&D资源管理弊端：我国公立大学这些年种种行政、监督和财务管理弊端，导致大量R&D投入没获取应得人才培育和科研成果；这些都有许多数据为证，包括总稽查司常年报告、国际大学联盟Universitas 21的U21 Ranking of National Higher Education Systems常年报告、2016年12月《Asian Academy of Management Journal》期刊论文等。

博士量激增的当儿，若政府能大力提升R&D占GDP百分比，同时各个机构积极提高财务管理效率，博士人才就业难的窘境，未来就能逐渐获得改善，国家发展也必然因此得益。

其他影响博士就业的因素，还包括博士生整体素质、博士后制度、贪污文化、大学排名压力等，这些容后再议。

无论如何，面对茫茫难行前路，彷徨苦闷之际，怀才不遇的李白还是倔强、乐观的对前途满怀信心：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”

瞻望前程，博士们有没有李白“愿乘长风破万里浪”的志向，奋力航向理想彼岸的勇气和毅力？

当前困境下，如果国内大学和业界吸纳不了身价高的博士，那就凭读博苦修得来的勇气、坚毅、解题、突破、创意的功力，自寻出路吧！

这不就是每一位“博士”应有的基本素质吗？