狮城公司压力太大逼走人才? 三分一员工半年就想辞职

例如，他说，公司可以超越医疗保险范围，实施包括治疗、锻炼和财务规划在内的福利计划。

“当组织开始将员工放在首位时，他们不仅会吸引和留住顶尖人才，而且从长远来看，也会建立更有弹性的工作队伍。”

调查也说，缺乏财务资源是雇主不处理工作场所的心理健康和疲劳问题的主要原因。

调查发现，在接受调查的公司中，只有约78%的公司表示，他们有足够的预算来应对工作场所的健康和安全挑战，而亚洲和全球的这一比例分别为85%和83%。

另外，过度工作的危险、长时间工作和压力会导致心脏病发作和中风。

“如果长时间工作让我们生病，而不是更富有，为什么我们要更努力地工作？”

对此，尼尔纳拉勒说，这可能是由于领导缺乏信心将心理健康计划作为优先处理事项，因为他们认为这个投资不会立即获得回报。

他补充说，公司也了解到，心理健康不是一次性的倡议或计划，应把它融入公司的文化中。

研究也表示，新加坡只有十分之六，即66%的雇主正积极采取措施应对心理健康挑战。这一数字低于全球平均水平的70%，以及亚洲的74%。

另外，更少的雇主（约62%）正在采取措施来管理当地的劳动力枯竭。这数字也比全球的66%和亚洲的69%来得低。

除了心理健康和安全方面的挑战外，接受调查的受访者也将网络安全列为企业面临的最大威胁。