獅城公司壓力太大逼走人才? 三分一員工半年就想辭職

例如，他說，公司可以超越醫療保險範圍，實施包括治療、鍛鍊和財務規劃在內的福利計劃。

“當組織開始將員工放在首位時，他們不僅會吸引和留住頂尖人才，而且從長遠來看，也會建立更有彈性的工作隊伍。”

調查也說，缺乏財務資源是僱主不處理工作場所的心理健康和疲勞問題的主要原因。

調查發現，在接受調查的公司中，只有約78%的公司表示，他們有足夠的預算來應對工作場所的健康和安全挑戰，而亞洲和全球的這一比例分別為85%和83%。

另外，過度工作的危險、長時間工作和壓力會導致心臟病發作和中風。

“如果長時間工作讓我們生病，而不是更富有，為什麼我們要更努力地工作？”

對此，尼爾納拉勒說，這可能是由於領導缺乏信心將心理健康計劃作為優先處理事項，因為他們認為這個投資不會立即獲得回報。

他補充說，公司也瞭解到，心理健康不是一次性的倡議或計劃，應把它融入公司的文化中。

研究也表示，新加坡只有十分之六，即66%的僱主正積極採取措施應對心理健康挑戰。這一數字低於全球平均水平的70%，以及亞洲的74%。

另外，更少的僱主（約62%）正在採取措施來管理當地的勞動力枯竭。這數字也比全球的66%和亞洲的69%來得低。

除了心理健康和安全方面的挑戰外，接受調查的受訪者也將網絡安全列為企業面臨的最大威脅。