商協聯會：確保僱主僱員不受影響 促展延落實僱傭修正法

（八打靈再也13日訊）大馬商業協會聯合會（FMBA）拿督阿都馬利促請政府推遲2年落實1955年僱傭法令修正案，在照顧員工的福利的之餘，也必須確保在僱主及僱員都不受影響的情況下實施。

他針對1955年勞工法令修正案將從9月1日起實施一事發文告指出，疫情導致更多企業需要支持和幫助，俄烏戰爭、水災和通脹等，也給企業和人民增加更多挑戰與負擔。

他因此向人力資源部提出7項建議，即：作出更適用於每個領域的決定或修正；解決各行業人手不足的問題；將企業，特別是微型企業所面對的情況納入考量；在落實修正案方面給予不少過2年的冷靜期；落實相關法令及政策前先與所有業者商討，確保僱主及僱員之間沒有誤解，進而減少引發人力資源問題；以及相關修正不適用於超過3000令吉的僱員。

CAMU：50%條例不利員工

另外，反對多重工會聯盟（Coalition Against Multiplicity of Unions，CAMU）主席魯迪依斯邁指出，該會針對1959年工會法令修正案提呈備忘錄給首相及人力資源部要求會面，但截至目前仍沒有任何下文。

CAMU發文告指出，相關修正案有約50%的條例不利於員工、損害員工權益和侵蝕工會自由度；同時也可能導致“工會青蛙”的情況，如“偷取”工會會員、工會之間互相競爭等。

“在我們的努力下，在8月4日結束的國會下議院會議並沒有提呈修正案二讀，但我們擔心會在下次會議中提呈，因此我們會繼續努力，直到相關修正案被撤回。”